Giorni lavorativi 2026
Nel 2026, in Slovacchia ci sono complessivamente 254 giorni lavorativi.
Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2026?
Giorni lavorativi
254
Festività
12
7 on weekdays
Other weekday holidays
0
Di più: luglio (23 gg) – Di meno: gennaio (20 gg)
Riepilogo mensile
gennaio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Deň vzniku Slovenskej republiky (GIO)
- 06. Zjavenie Pána (MAR)
febbraio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
marzo
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
aprile
- Giorni lavorativi:20
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 03. Veľkonočný piatok (VEN)
- 05. Veľká noc (DOM)
- 06. Veľkonočný pondelok (LUN)
maggio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Sviatok práce (VEN)
giugno
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
luglio
- Giorni lavorativi:23
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
Festività
- 05. Sviatok svätého Cyrila a Metoda (DOM)
agosto
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
Festività
- 29. Výročie Slovenského národného povstania (SAB)
settembre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
ottobre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
novembre
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Sviatok všetkých svätých (DOM)
dicembre
- Giorni lavorativi:21
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 24. Štedrý deň (GIO)
- 25. Prvý sviatok vianočný (VEN)
- 26. Druhý sviatok vianočný (SAB)
Altri paesi
In Slovakia, there are a total of 12 public holidays in 2026, which are automatically non-working days for employees on a 5-day working week schedule. HR and payroll professionals must take into account when calculating salaries and leave entitlements that these days are not counted as working days.
Domande frequenti
Come vengono conteggiate le festività nazionali nel calcolo del congedo annuale stabilito per legge?
Le festività nazionali non sono incluse nel computo dei giorni di ferie annuali spettanti al dipendente. Il dipendente ha diritto al congedo indipendentemente dal numero di festività in un dato anno. Una festività è un giorno non lavorativo, ma non è considerata ferie.
Cosa accade se un lavoratore deve lavorare durante una festività nazionale?
Il lavoro durante una festività nazionale è considerato lavoro straordinario e deve essere compensato adeguatamente secondo il Codice del Lavoro. Il datore di lavoro generalmente fornisce un compenso aggiuntivo o un giorno libero compensativo.
Una festività nazionale che cade di sabato o domenica influisce sul numero di giorni lavorativi della settimana?
Nel sistema di settimana lavorativa di 5 giorni, non è necessario compensare una festività che cade nel fine settimana. La settimana lavorativa indivisibile inizia lunedì e termina venerdì, e le festività che cadono di sabato o domenica mantengono il loro carattere nazionale senza diritto a un giorno libero sostitutivo.
I giorni di Pasqua (venerdì, domenica e lunedì) nel 2026 sono tutti festività nazionali?
Sì, nel 2026 sono festività nazionali il Venerdì Santo (3 aprile), la Pasqua (5 aprile) e il Lunedì dell'Angelo (6 aprile). Tutti e tre i giorni sono non lavorativi e i professionisti della gestione delle buste paga devono tenerli in considerazione nella pianificazione dell'orario di lavoro.
Come cambia la registrazione dell'orario di lavoro in una settimana in cui cade una festività nazionale?
In una settimana con una festività nazionale, il dipendente ha un numero inferiore di giorni lavorativi. Ad esempio, se la festività cade di mercoledì in una settimana lavorativa di 5 giorni, il dipendente lavora solo 4 giorni. Tuttavia, il datore di lavoro non può ridurre lo stipendio o richiedere straordinari per compensare il giorno mancante.