Workingdays

Weekkalender 2025

Weeknummers voor Tsjechië in 2025

Andere jaren:202420262027

Welke week is het?

Alle weken in 2025

WeekStart (ma)Einde (zo)Werkdagen
januari 2025
Week 1
Nový rok a Den obnovy samostatného českého státu
30 dec5 jan4
Week 2
6 jan12 jan5
Week 3
13 jan19 jan5
Week 4
20 jan26 jan5
Week 5
27 jan2 feb5
februari 2025
Week 6
3 feb9 feb5
Week 7
10 feb16 feb5
Week 8
17 feb23 feb5
Week 9
24 feb2 mrt5
maart 2025
Week 10
3 mrt9 mrt5
Week 11
10 mrt16 mrt5
Week 12
17 mrt23 mrt5
Week 13
24 mrt30 mrt5
april 2025
Week 14
31 mrt6 apr5
Week 15
7 apr13 apr5
Week 16
Velký pátek
14 apr20 apr4
Week 17
Velikonoční pondělí
21 apr27 apr4
mei 2025
Week 18
Svátek práce
28 apr4 mei4
Week 19
Den vítězství
5 mei11 mei4
Week 20
12 mei18 mei5
Week 21
19 mei25 mei5
Week 22
26 mei1 jun5
juni 2025
Week 23
2 jun8 jun5
Week 24
9 jun15 jun5
Week 25
16 jun22 jun5
Week 26
23 jun29 jun5
juli 2025
Week 27
30 jun6 jul5
Week 28
7 jul13 jul5
Week 29
14 jul20 jul5
Week 30
21 jul27 jul5
Week 31
28 jul3 aug5
augustus 2025
Week 32
4 aug10 aug5
Week 33
11 aug17 aug5
Week 34
18 aug24 aug5
Week 35
25 aug31 aug5
september 2025
Week 36
1 sep7 sep5
Week 37
8 sep14 sep5
Week 38
15 sep21 sep5
Week 39
22 sep28 sep5
oktober 2025
Week 40
29 sep5 okt5
Week 41
6 okt12 okt5
Week 42
13 okt19 okt5
Week 43
20 okt26 okt5
Week 44
Den vzniku samostatného československého státu
27 okt2 nov4
november 2025
Week 45
3 nov9 nov5
Week 46
10 nov16 nov5
Week 47
Den boje za svobodu a demokracii
17 nov23 nov4
Week 48
24 nov30 nov5
december 2025
Week 49
1 dec7 dec5
Week 50
8 dec14 dec5
Week 51
15 dec21 dec5
Week 52
Štědrý den · 1. svátek vánoční · 2. svátek vánoční
22 dec28 dec2

Veelgestelde vragen

Welk weeknummer is het nu?

Het huidige weeknummer wordt bovenaan deze pagina weergegeven. Jaar 2025 heeft in totaal 52 weken.

Hoeveel weken heeft 2025?

Het jaar 2025 heeft 52 ISO-weken volgens de ISO 8601-standaard. Week 1 is de week met de eerste donderdag van het jaar.

Wanneer begint week 1 in 2025?

Week 1 van 2025 begint op 30 dec. Volgens ISO 8601 is week 1 de week met de eerste donderdag van het jaar.

De Tsjechische Republiek heeft 13 nationale feestdagen die in acht moeten worden genomen bij de berekening van werkdagen en lonen. Deze omvatten zowel religieuze feestdagen (Goede Vrijdag, Tweede Paaschdag, Kerstmis) als staatliche en burgerfeestdagen (Nationale Feestdag, Dag van de stichting van de Tsjecho-Slowaakse staat). In tegenstelling tot sommige andere landen heeft de Tsjechische Republiek geen systeem van vervangende vrije dagen - als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen compensatie aangeboden.

Hoeveel werkdagen zijn er in 2026 in de Tsjechische Republiek?

Het jaar 2026 heeft 365 dagen. Van dit aantal moeten 52 weekends (104 dagen) en 13 nationale feestdagen worden afgetrokken. Dit resulteert in ongeveer 248 werkdagen. Het exacte aantal kan variëren afhankelijk van de dag van de week waarop de nationale feestdagen vallen en de specifieke werktijden in het bedrijf.

Wat gebeurt er als een nationale feestdag op zaterdag of zondag valt?

Als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen vervangende vrije dag verleend. De werknemer heeft alleen recht op het reguliere weekend. De werkuren voor die nationale feestdag worden dus niet gerealiseerd, maar er wordt ook geen extra vrije dag toegekend.

Is de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) echt een nationale feestdag?

Ja, de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) is een van de 13 nationale feestdagen in de Tsjechische Republiek. Dit is een unieke Tsjechische feestdag die de historische rol van Jan Hus in de Tsjechische geschiedenis herdenkt en wordt gedefinieerd in de wet op nationale feestdagen.

Wat is de standaard arbeidstijdregeling per week in de Tsjechische Republiek?

De standaard werktijd in de Tsjechische Republiek is 40 uur per week. Bij het berekenen van overwerk, lonen of vakantierechten moet van deze norm worden uitgegaan en moet deze ook worden gebruikt bij het berekenen van de vergoeding voor nationale feestdagen.

Hoe wordt het loon berekend op een nationale feestdag?

De werknemer heeft recht op hetzelfde loon als op een normale werkdag. Als de werknemer op die dag zou werken, zou hij recht hebben op zijn reguliere loon, eventueel met een toeslag voor werk op een nationale feestdag volgens de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsrechtelijke bepalingen. Een nationale feestdag is dus geen reden voor loonverlaging.