Workingdays

Weekkalender 2027

Weeknummers voor Tsjechië in 2027

Andere jaren:202420252026

Welke week is het?

Alle weken in 2027

WeekStart (ma)Einde (zo)Werkdagen
januari 2027
Week 1
4 jan10 jan5
Week 2
11 jan17 jan5
Week 3
18 jan24 jan5
Week 4
25 jan31 jan5
februari 2027
Week 5
1 feb7 feb5
Week 6
8 feb14 feb5
Week 7
15 feb21 feb5
Week 8
22 feb28 feb5
maart 2027
Week 9
1 mrt7 mrt5
Week 10
8 mrt14 mrt5
Week 11
15 mrt21 mrt5
Week 12
Velký pátek
22 mrt28 mrt4
april 2027
Week 13
Velikonoční pondělí
29 mrt4 apr4
Week 14
5 apr11 apr5
Week 15
12 apr18 apr5
Week 16
19 apr25 apr5
Week 17
26 apr2 mei5
mei 2027
Week 18
3 mei9 mei5
Week 19
10 mei16 mei5
Week 20
17 mei23 mei5
Week 21
24 mei30 mei5
juni 2027
Week 22
31 mei6 jun5
Week 23
7 jun13 jun5
Week 24
14 jun20 jun5
Week 25
21 jun27 jun5
juli 2027
Week 26
28 jun4 jul5
Week 27
Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje · Den upálení mistra Jana Husa
5 jul11 jul3
Week 28
12 jul18 jul5
Week 29
19 jul25 jul5
Week 30
26 jul1 aug5
augustus 2027
Week 31
2 aug8 aug5
Week 32
9 aug15 aug5
Week 33
16 aug22 aug5
Week 34
23 aug29 aug5
september 2027
Week 35
30 aug5 sep5
Week 36
6 sep12 sep5
Week 37
13 sep19 sep5
Week 38
20 sep26 sep5
Week 39
Den české státnosti
27 sep3 okt4
oktober 2027
Week 40
4 okt10 okt5
Week 41
11 okt17 okt5
Week 42
18 okt24 okt5
Week 43
Den vzniku samostatného československého státu
25 okt31 okt4
november 2027
Week 44
1 nov7 nov5
Week 45
8 nov14 nov5
Week 46
Den boje za svobodu a demokracii
15 nov21 nov4
Week 47
22 nov28 nov5
december 2027
Week 48
29 nov5 dec5
Week 49
6 dec12 dec5
Week 50
13 dec19 dec5
Week 51
Štědrý den
20 dec26 dec4
Week 52
27 dec2 jan5

Veelgestelde vragen

Welk weeknummer is het nu?

Het huidige weeknummer wordt bovenaan deze pagina weergegeven. Jaar 2027 heeft in totaal 52 weken.

Hoeveel weken heeft 2027?

Het jaar 2027 heeft 52 ISO-weken volgens de ISO 8601-standaard. Week 1 is de week met de eerste donderdag van het jaar.

Wanneer begint week 1 in 2027?

Week 1 van 2027 begint op 4 jan. Volgens ISO 8601 is week 1 de week met de eerste donderdag van het jaar.

De Tsjechische Republiek heeft 13 nationale feestdagen die in acht moeten worden genomen bij de berekening van werkdagen en lonen. Deze omvatten zowel religieuze feestdagen (Goede Vrijdag, Tweede Paaschdag, Kerstmis) als staatliche en burgerfeestdagen (Nationale Feestdag, Dag van de stichting van de Tsjecho-Slowaakse staat). In tegenstelling tot sommige andere landen heeft de Tsjechische Republiek geen systeem van vervangende vrije dagen - als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen compensatie aangeboden.

Hoeveel werkdagen zijn er in 2026 in de Tsjechische Republiek?

Het jaar 2026 heeft 365 dagen. Van dit aantal moeten 52 weekends (104 dagen) en 13 nationale feestdagen worden afgetrokken. Dit resulteert in ongeveer 248 werkdagen. Het exacte aantal kan variëren afhankelijk van de dag van de week waarop de nationale feestdagen vallen en de specifieke werktijden in het bedrijf.

Wat gebeurt er als een nationale feestdag op zaterdag of zondag valt?

Als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen vervangende vrije dag verleend. De werknemer heeft alleen recht op het reguliere weekend. De werkuren voor die nationale feestdag worden dus niet gerealiseerd, maar er wordt ook geen extra vrije dag toegekend.

Is de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) echt een nationale feestdag?

Ja, de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) is een van de 13 nationale feestdagen in de Tsjechische Republiek. Dit is een unieke Tsjechische feestdag die de historische rol van Jan Hus in de Tsjechische geschiedenis herdenkt en wordt gedefinieerd in de wet op nationale feestdagen.

Wat is de standaard arbeidstijdregeling per week in de Tsjechische Republiek?

De standaard werktijd in de Tsjechische Republiek is 40 uur per week. Bij het berekenen van overwerk, lonen of vakantierechten moet van deze norm worden uitgegaan en moet deze ook worden gebruikt bij het berekenen van de vergoeding voor nationale feestdagen.

Hoe wordt het loon berekend op een nationale feestdag?

De werknemer heeft recht op hetzelfde loon als op een normale werkdag. Als de werknemer op die dag zou werken, zou hij recht hebben op zijn reguliere loon, eventueel met een toeslag voor werk op een nationale feestdag volgens de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsrechtelijke bepalingen. Een nationale feestdag is dus geen reden voor loonverlaging.