Workingdays

Weekkalender 2028

Weeknummers voor Tsjechië in 2028

Andere jaren:202520262027

Welke week is het?

Alle weken in 2028

WeekStart (ma)Einde (zo)Werkdagen
januari 2028
Week 1
3 jan9 jan5
Week 2
10 jan16 jan5
Week 3
17 jan23 jan5
Week 4
24 jan30 jan5
februari 2028
Week 5
31 jan6 feb5
Week 6
7 feb13 feb5
Week 7
14 feb20 feb5
Week 8
21 feb27 feb5
maart 2028
Week 9
28 feb5 mrt5
Week 10
6 mrt12 mrt5
Week 11
13 mrt19 mrt5
Week 12
20 mrt26 mrt5
Week 13
27 mrt2 apr5
april 2028
Week 14
3 apr9 apr5
Week 15
Velký pátek
10 apr16 apr4
Week 16
Velikonoční pondělí
17 apr23 apr4
Week 17
24 apr30 apr5
mei 2028
Week 18
Svátek práce
1 mei7 mei4
Week 19
Den vítězství
8 mei14 mei4
Week 20
15 mei21 mei5
Week 21
22 mei28 mei5
juni 2028
Week 22
29 mei4 jun5
Week 23
5 jun11 jun5
Week 24
12 jun18 jun5
Week 25
19 jun25 jun5
Week 26
26 jun2 jul5
juli 2028
Week 27
Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje · Den upálení mistra Jana Husa
3 jul9 jul3
Week 28
10 jul16 jul5
Week 29
17 jul23 jul5
Week 30
24 jul30 jul5
augustus 2028
Week 31
31 jul6 aug5
Week 32
7 aug13 aug5
Week 33
14 aug20 aug5
Week 34
21 aug27 aug5
Week 35
28 aug3 sep5
september 2028
Week 36
4 sep10 sep5
Week 37
11 sep17 sep5
Week 38
18 sep24 sep5
Week 39
Den české státnosti
25 sep1 okt4
oktober 2028
Week 40
2 okt8 okt5
Week 41
9 okt15 okt5
Week 42
16 okt22 okt5
Week 43
23 okt29 okt5
november 2028
Week 44
30 okt5 nov5
Week 45
6 nov12 nov5
Week 46
Den boje za svobodu a demokracii
13 nov19 nov4
Week 47
20 nov26 nov5
Week 48
27 nov3 dec5
december 2028
Week 49
4 dec10 dec5
Week 50
11 dec17 dec5
Week 51
18 dec24 dec5
Week 52
1. svátek vánoční · 2. svátek vánoční
25 dec31 dec3

Veelgestelde vragen

Welk weeknummer is het nu?

Het huidige weeknummer wordt bovenaan deze pagina weergegeven. Jaar 2028 heeft in totaal 52 weken.

Hoeveel weken heeft 2028?

Het jaar 2028 heeft 52 ISO-weken volgens de ISO 8601-standaard. Week 1 is de week met de eerste donderdag van het jaar.

Wanneer begint week 1 in 2028?

Week 1 van 2028 begint op 3 jan. Volgens ISO 8601 is week 1 de week met de eerste donderdag van het jaar.

De Tsjechische Republiek heeft 13 nationale feestdagen die in acht moeten worden genomen bij de berekening van werkdagen en lonen. Deze omvatten zowel religieuze feestdagen (Goede Vrijdag, Tweede Paaschdag, Kerstmis) als staatliche en burgerfeestdagen (Nationale Feestdag, Dag van de stichting van de Tsjecho-Slowaakse staat). In tegenstelling tot sommige andere landen heeft de Tsjechische Republiek geen systeem van vervangende vrije dagen - als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen compensatie aangeboden.

Hoeveel werkdagen zijn er in 2026 in de Tsjechische Republiek?

Het jaar 2026 heeft 365 dagen. Van dit aantal moeten 52 weekends (104 dagen) en 13 nationale feestdagen worden afgetrokken. Dit resulteert in ongeveer 248 werkdagen. Het exacte aantal kan variëren afhankelijk van de dag van de week waarop de nationale feestdagen vallen en de specifieke werktijden in het bedrijf.

Wat gebeurt er als een nationale feestdag op zaterdag of zondag valt?

Als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt geen vervangende vrije dag verleend. De werknemer heeft alleen recht op het reguliere weekend. De werkuren voor die nationale feestdag worden dus niet gerealiseerd, maar er wordt ook geen extra vrije dag toegekend.

Is de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) echt een nationale feestdag?

Ja, de Dag van de verbranding van meester Jan Hus (6 juli) is een van de 13 nationale feestdagen in de Tsjechische Republiek. Dit is een unieke Tsjechische feestdag die de historische rol van Jan Hus in de Tsjechische geschiedenis herdenkt en wordt gedefinieerd in de wet op nationale feestdagen.

Wat is de standaard arbeidstijdregeling per week in de Tsjechische Republiek?

De standaard werktijd in de Tsjechische Republiek is 40 uur per week. Bij het berekenen van overwerk, lonen of vakantierechten moet van deze norm worden uitgegaan en moet deze ook worden gebruikt bij het berekenen van de vergoeding voor nationale feestdagen.

Hoe wordt het loon berekend op een nationale feestdag?

De werknemer heeft recht op hetzelfde loon als op een normale werkdag. Als de werknemer op die dag zou werken, zou hij recht hebben op zijn reguliere loon, eventueel met een toeslag voor werk op een nationale feestdag volgens de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsrechtelijke bepalingen. Een nationale feestdag is dus geen reden voor loonverlaging.