Werkdagen 2024

In Frankrijk bestaat er geen vervangingsdagregeling: als een jour férié samenvalt met een zaterdag of zondag, gaat deze eenvoudigweg verloren voor de werknemer. In tegenstelling tot andere landen voorziet geen enkele wettelijke bepaling in een automatische verschuiving naar de volgende maandag. Bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter specifieke compensaties voorzien, maar dit is niet de algemene regel.

In de Franse arbeidswetgeving duidt 'jour ouvrable' op elke dag van de week met uitzondering van zondag en jours fériés, dus potentieel zes dagen van maandag tot zaterdag. 'Jour ouvré' daarentegen komt overeen met de dagen die werkelijk in het bedrijf worden gewerkt, meestal maandag tot vrijdag. Dit onderscheid is cruciaal in salarisbewerkking: de wettelijke berekening van betaald verlof gebeurt in jours ouvrables (30 jours ouvrables = 5 weken), maar veel bedrijven hanteren door gebruik of collectieve overeenkomst een berekening in jours ouvrés (25 jours ouvrés).

Ja, werknemers in dienst in de departementen Bas-Rhin, Haut-Rhin en Moselle genieten van twee aanvullende jours fériés in vergelijking met de rest van het Franse vasteland: Goede Vrijdag (vrijdag voor Pasen) en 26 december (Sint-Stefan). Dit bijzondere regime is een erfenis van het lokale recht in Alsace-Moselle en is nog steeds van kracht. Werkgevers in deze departementen moeten hier rekening mee houden bij hun planning en salarisverwerking.

Nee, het pont — het nemen van een vrijdag of maandag als vrije dag tussen een jour férié en het weekend — is geen wettelijk recht in Frankrijk. Het betreft een zeer wijdverbreide culturele praktijk, toegestaan naar ermessen van de werkgever of voorzien in een bedrijfs- of collectieve arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever het pont toestaat, kan deze vergoeding van de niet-gewerkte uren verzoeken, binnen de grenzen van de geldende regelgeving.

Sinds de wet Aubry van 2000 is de wettelijke werkduur vastgesteld op 35 uur per week, wat aanzienlijk minder is dan de 40 uur die in veel andere landen gebruikelijk zijn. In de praktijk leidt dit vaak tot toekenning van RTT-dagen (Réduction du Temps de Travail) wanneer werknemers meer dan 35 uur per week werken. Voor berekeningen van gewerkte dagen moeten salarisspecialisten daarom zowel jours fériés, betaald verlof als eventuele RTT-dagen in rekening nemen om het werkelijke aantal beschikbare jours ouvrés in een bepaalde periode vast te stellen.