Werkdagen 2024

Werk op een feestdag wordt beschouwd als werk onder ongewone arbeidsomstandigheden en moet apart worden betaald in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Het uurtarief voor werk op een feestdag is meestal 50% hoger dan het normale tarief, of de werknemer kan worden vrijgesteld van werk voor een gelijkwaardige duur.

De Wet op feestdagen voorziet niet in automatische vervanging als een feestdag op zaterdag of zondag valt. De werkgever kan echter met de werknemer afspreken een vervangingsdag in te lassen, afhankelijk van het type bedrijf en de algemeen aanvaarde praktijken in de bedrijfstak.

De meeste feestdagen zijn verplicht voor alle werkgevers, maar bepaalde diensten zoals gezondheidszorg, openbaar vervoer en veiligheid moeten het hele jaar functioneren. In deze gevallen heeft de werknemer die op een feestdag werkt recht op aanvullende vergoeding of een vervangingsdag.

Feestdagen worden bij de berekening van het gemiddelde loon niet als werkdagen meegeteld. De periode die voor de berekening van het gemiddelde loon wordt gebruikt, sluit feestdagen uit, zodat deze geen invloed hebben op de verlofuitkeringen.

Een feestdag wordt niet als werkdag meegeteld voor de periode waarin de werknemer van werk is vrijgesteld. Premies en belastingen worden alleen berekend voor dagen waarop de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt of waarop hem loon is betaald voor werk onder ongewone omstandigheden.