Pracovné dni 2027
V roku 2027 je v Nemecko celkovo 254 pracovných dní.
Koľko pracovných dní je v roku 2027?
Pracovné dni
254
Sviatky
9
5 on weekdays
Other weekday holidays
2
Najviac: apríl (22 dní) – Najmenej: máj (19 dní)
Mesačný prehľad
január
- Pracovné dni:20
- Sviatky:1
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 01. Neujahr (PI)
február
- Pracovné dni:20
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
marec
- Pracovné dni:21
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 26. Karfreitag (PI)
- 29. Ostermontag (PO)
apríl
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
máj
- Pracovné dni:19
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 01. Maifeiertag (SO)
- 06. Christi Himmelfahrt (ŠT)
- 17. Pfingstmontag (PO)
jún
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
júl
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
august
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
september
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
október
- Pracovné dni:21
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 03. Tag der Deutschen Einheit (NE)
november
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
december
- Pracovné dni:21
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:2
Sviatky
- 24. Heiliger Abend (PI)
- 25. 1. Weihnachtstag (SO)
- 26. 2. Weihnachtstag (NE)
- 31. Silvester (PI)
Iné krajiny
V Nemecku sa voľné dni v čase sviatkov nazývajú gesetzliche Feiertage a sú upravené na federálnej a krajinnej úrovni. Keďže legislatíva je záležitosťou jednotlivých krajín, počet sviatkov sa podľa spolkovej krajiny značne líši – Bavorsko má s približne 13 sviatkami najviac, zatiaľ čo krajiny ako Berlín alebo Hamburg majú iba 9 gesetzliche Feiertage. Pri mzdovej a platovej agenúre, ako aj pri personálnom plánovaní je preto rozhodujúce vždy zohľadňovať špecifické právne predpisy jednotlivých spolkových krajín.
Často kladené otázky
Čo sa stane, ak gesetzlicher Feiertag padne na sobotu alebo nedeľu – existuje náhradný pracovný deň?
Nie, v Nemecku neexistuje žiadny zákonný systém náhradných dní. Ak sviatok padne na víkend, voľný deň sa bezo zvyšku zrušuje – zamestnanci nemajú nárok na kompenzačný deň počas týždňa. Toto by sa malo primerane zohľadniť pri plánovaní ročného pracovného času a výpočte pracovných dní.
Je Štedný deň (24. decembra) v Nemecku gesetzlicher Feiertag?
Nie, 24. december nie je gesetzlicher Feiertag. V mnohých podnikoch sa považuje za poldeň podľa kolektívnej zmluvy, dohody v podniku alebo podnikovej praxe, zákonný nárok na oslobodenie od práce však neexistuje. Zamestnávatelia by preto mali preskúmať, ktoré individuálne alebo kolektívne pravidlá platia v ich podniku. Gesetzliche Feiertage sú naopak 25. december (1. vianočný deň) a 26. december (2. vianočný deň).
Čo je Brückentag a aký má pracovnoprávny význam?
Brückentag sa v nemeckom jazykovom používaní nazýva pracovný deň, ktorý leží medzi gesetzlichem Feiertag a víkendom – napríklad piatok po Nanebovstúpení. Nejde o gesetzlicher Feiertag, ale o kultúrny jav. Zamestnanci si musia na Brückentag obvykle požiadať o dovolenku, ak si ho chcú vziať.
Koľko gesetzliche Feiertage platí jednotne v celom Nemecku pre všetky spolkové krajiny?
V Nemecku existuje deväť gesetzliche Feiertage, ktoré platia rovnako vo všetkých 16 spolkových krajinách: Nový rok, Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, Deň práce (1. máj), Nanebovstúpenie, Letnicový pondelok, Deň nemeckej jednoty (3. október), ako aj 1. a 2. vianočný deň. Okrem toho majú spolkové krajiny právo určovať ďalšie krajinské špecifické sviatky, preto sa celkový počet podľa spolkovej krajiny pohybuje medzi 9 a 13 sviatkami.
Ktoré spolkové krajiny majú obzvlášť veľa alebo obzvlášť málo gesetzliche Feiertage a čo to znamená pre výpočet pracovného času?
Bavorsko má s približne 13 gesetzliche Feiertage najviac v Nemecku, vrátane krajinských špecifických sviatkov ako Vianoce Troch kráľov (6. január), Božie telo, Nanebovzatie Panny Márie a Sviatok všetkých svätých. Na druhom konci stoja spolkové krajiny ako Berlín, Brém, Hamburk, Dolné Sasksko a Šlezvicko-Holštajnsko s každou iba 9 sviatkami. Pre výpočet ročných pracovných dní, nárok na dovolenku a výpočet platov je preto nevyhnutné zohľadniť miesto sídla podniku alebo miesto zamestnania príslušného zamestnanca.