Pracovné dni 2024

Plat mesačne plateného zamestnanca sa v zásade nemení kvôli arkipyhä – dostáva rovnaký mesačný plat bez ohľadu na to, koľko arkipyhä pripadne na daný mesiac. Pri hodinovo platenom zamestnancovi je situácia iná: za arkipyhä sa vyplaca plat len ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ by mal skontrolovať relevantné kolektívne zmluvy týkajúce sa úhrad arkipyhä, keďže sa líšia podľa odvetvia.

Štedrý deň (24.12.) nie je oficiálnym sviatkom podľa fínskej legislatívy, ale v praxi ho takmer všetci zamestnávatelia poskytujú ako voľný deň. V mnohých kolektívnych zmluvách je Štedrý deň výslovne uvedený ako voľný deň. Pri výpočte miezd by sa mal brať v úvahu ako nepracovný deň, hoci sa jeho právny status líši od oficiálnych sviatkov.

Nie. Na Fínsku neexistuje systém náhradných dní, preto sviatok padajúci na víkend automaticky neoprávňuje na náhradný voľný deň v pracovný deň. Napríklad ak niekto sviatok padne na sobotu, nezväčší sa počet voľných dní v danom týždni. To odlišuje Fínsko od mnohých ďalších európskych krajín, kde je prax náhradných dní bežná.

V roku 2026 je Sviatok sv. Jána v sobotu 20.6. a Sviatok sv. Jána predvečer v piatok 19.6. Sviatok všetkých svätých je v sobotu 31.10. Keďže Sviatok sv. Jána predvečer padá na piatok, v praxi znižuje počet pracovných dní v týždni. Sviatok všetkých svätých padá na víkend, preto nemá vplyv na počet pracovných dní a neposkytuje sa náhradný voľný deň.

V roku 2026 väčšina oficiálnych sviatkov padá na pracovné dni, čo robí tento rok z hľadiska výpočtu miezd obvykle náročnejším. Napríklad Veľká noc prináša postupne Veľký piatok, Veľkonočný pondelok a druhý Veľkonočný deň, a Deň práce aj Turíce padajú tiež na pracovné dni. Pri plánovaniu personálu je vhodné osobitne zohľadniť zhlukovanie sviatkov na jar v apríli a máji, čo významne skracuje počet dostupných pracovných dní. Prideľovanie zdrojov a plánovanie dovoleniek by sa malo urobiť s dostatočným predstihom, aby bola výroba a poskytovanie služieb bezproblémové.