Pracovné dni – Francúzsko
V Francúzsku sa počítajú 11 štátnych sviatkov ročne, ktoré sú definované pracovným zákonníkom. Tieto dni sú voľné a platené pre väčšinu zamestnancov, hoci niektoré sektory (pohosťovňa, zdravotnictvo, obchod) sa môžu od tejto povinnosti oslobodiť za určitých kolektívnych podmienok. Pre HR a mzdových profesionálov je rozlíšenie medzi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' základné, najmä pri výpočte dovolenky a neprítomnosti.
Ročný prehľad
| Iné roky | Pracovné dni | |
|---|---|---|
| 2024 | 252 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 |
Potrebujete vypočítať pracovné dni medzi dvoma konkrétnymi dátumami? Francúzsko kalkulačka pracovných dní
Často kladené otázky
Čo sa stane, keď jour férié padne na sobotu alebo nedeľu?
V Francúzsku neexistuje žiadny systém náhradného dňa: ak jour férié padne na sobotu alebo nedeľu, je zamestnancovi jednoducho stratený. Na rozdiel od iných krajín neexistuje žiadne právne ustanovenie, ktoré by predpokladalo automatický posun na nasledujúci pondelok. Niektoré kolektívne zmluvy však môžu predpokladať špecifickú kompenzáciu, ale to nie je všeobecné pravidlo.
Aký je rozdiel medzi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' pri výpočte mzdy?
Podľa francúzskeho pracovného práva 'jour ouvrable' označuje akýkoľvek deň v týždni s výnimkou nedele a sviatkov, potenciálne šesť dní od pondelka do soboty. 'Jour ouvré' naopak zodpovedá dňom skutočne odpracovaným v podniku, zvyčajne od pondelka do piatku. Toto rozlíšenie je v mzde rozhodujúce: právny výpočet dovolenky sa vykonáva v jour ouvrable (30 jour ouvrable = 5 týždňov), ale viaceré podniky aplikujú podľa zvyku alebo kolektívnej zmluvy výpočet v jour ouvré (25 jour ouvré).
Majú zamestnanci v regióne Alsasko-Mozel ďalšie voľné dni?
Áno, zamestnanci v Dolnom Porýní, Hornom Porýní a Mozel majú dva ďalšie štátne sviatky v porovnaní so zvyškom metropolitnej Francúzska: Veľký piatok (Piatok pred Paskami) a 26. december (Svätý Šimon). Tento zvláštny režim je dedičstvom alsasko-mozelského miestneho práva, ktoré je stále v platnosti. Zamestnávatelia v týchto departementoch musia na to prihliadať pri správe harmonogramov a výpočte mzdy.
Je 'pont' zákonným právom francúzskych zamestnancov?
Nie, pont - čo predstavuje vzatie voľného piatka alebo pondelka medzi sviatkom a víkendom - nie je zákonným právom vo Francúzsku. Ide o veľmi rozšírenú kultúrnu prax, ktorú poskytuje podľa uváženia zamestnávateľa alebo ktorá je predpokladaná v dohode podniku alebo kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ pont poskytneme, môže požadovať kompenzáciu neodpracovaných hodín v rámci platných predpisov.
Ako zákonná pracovná doba 35 hodín vplýva na výpočet odpracovaných dní vo Francúzsku?
Od zákona Aubry z roku 2000 je zákonná pracovná doba stanovená na 35 hodín za týždeň, čo je výrazne menej ako 40 hodín praktikovaných v mnohých iných krajinách. V praxi sa to často prejavuje pridelením dní RTT (Zníženie pracovnej doby), keď zamestnanci pracujú viac ako 35 hodín týždenne. Pri výpočte odpracovaných dní musia mzdoví profesionáli zohľadniť sviatky, dovolenku aj prípadné dni RTT, aby dosiahli skutočný počet dostupných jour ouvré za dané obdobie.