Workingdays

Týždenný kalendár 2027

Čísla týždňov pre Francúzsko v roku 2027

Iné roky:202420252026

Ktorý týždeň je teraz?

Všetky týždne v roku 2027

TýždeňZačiatok (po)Koniec (ne)Pracovné dni
január 2027
Týždeň 1
4. 1.10. 1.5
Týždeň 2
11. 1.17. 1.5
Týždeň 3
18. 1.24. 1.5
Týždeň 4
25. 1.31. 1.5
február 2027
Týždeň 5
1. 2.7. 2.5
Týždeň 6
8. 2.14. 2.5
Týždeň 7
15. 2.21. 2.5
Týždeň 8
22. 2.28. 2.5
marec 2027
Týždeň 9
1. 3.7. 3.5
Týždeň 10
8. 3.14. 3.5
Týždeň 11
15. 3.21. 3.5
Týždeň 12
22. 3.28. 3.5
apríl 2027
Týždeň 13
Lundi de Pâques
29. 3.4. 4.4
Týždeň 14
5. 4.11. 4.5
Týždeň 15
12. 4.18. 4.5
Týždeň 16
19. 4.25. 4.5
Týždeň 17
26. 4.2. 5.5
máj 2027
Týždeň 18
Ascension
3. 5.9. 5.4
Týždeň 19
10. 5.16. 5.5
Týždeň 20
Lundi de Pentecôte
17. 5.23. 5.4
Týždeň 21
24. 5.30. 5.5
jún 2027
Týždeň 22
31. 5.6. 6.5
Týždeň 23
7. 6.13. 6.5
Týždeň 24
14. 6.20. 6.5
Týždeň 25
21. 6.27. 6.5
júl 2027
Týždeň 26
28. 6.4. 7.5
Týždeň 27
5. 7.11. 7.5
Týždeň 28
Fête Nationale de la France
12. 7.18. 7.4
Týždeň 29
19. 7.25. 7.5
Týždeň 30
26. 7.1. 8.5
august 2027
Týždeň 31
2. 8.8. 8.5
Týždeň 32
9. 8.15. 8.5
Týždeň 33
16. 8.22. 8.5
Týždeň 34
23. 8.29. 8.5
september 2027
Týždeň 35
30. 8.5. 9.5
Týždeň 36
6. 9.12. 9.5
Týždeň 37
13. 9.19. 9.5
Týždeň 38
20. 9.26. 9.5
Týždeň 39
27. 9.3. 10.5
október 2027
Týždeň 40
4. 10.10. 10.5
Týždeň 41
11. 10.17. 10.5
Týždeň 42
18. 10.24. 10.5
Týždeň 43
25. 10.31. 10.5
november 2027
Týždeň 44
Toussaint
1. 11.7. 11.4
Týždeň 45
Armistice 1918
8. 11.14. 11.4
Týždeň 46
15. 11.21. 11.5
Týždeň 47
22. 11.28. 11.5
december 2027
Týždeň 48
29. 11.5. 12.5
Týždeň 49
6. 12.12. 12.5
Týždeň 50
13. 12.19. 12.5
Týždeň 51
20. 12.26. 12.5
Týždeň 52
27. 12.2. 1.5

Často kladené otázky

Aké je aktuálne číslo týždňa?

Aktuálne číslo týždňa je zobrazené v hornej časti tejto stránky. Rok 2027 má celkovo 52 týždňov.

Koľko týždňov má rok 2027?

Rok 2027 má 52 ISO týždňov podľa normy ISO 8601. Týždeň 1 je ten, ktorý obsahuje prvý štvrtok roka.

Kedy začína 1. týždeň v roku 2027?

Týždeň 1 roku 2027 začína 4. 1.. Podľa ISO 8601 je týždeň 1 ten, ktorý obsahuje prvý štvrtok roka.

V Francúzsku sa počítajú 11 štátnych sviatkov ročne, ktoré sú definované pracovným zákonníkom. Tieto dni sú voľné a platené pre väčšinu zamestnancov, hoci niektoré sektory (pohosťovňa, zdravotnictvo, obchod) sa môžu od tejto povinnosti oslobodiť za určitých kolektívnych podmienok. Pre HR a mzdových profesionálov je rozlíšenie medzi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' základné, najmä pri výpočte dovolenky a neprítomnosti.

Čo sa stane, keď jour férié padne na sobotu alebo nedeľu?

V Francúzsku neexistuje žiadny systém náhradného dňa: ak jour férié padne na sobotu alebo nedeľu, je zamestnancovi jednoducho stratený. Na rozdiel od iných krajín neexistuje žiadne právne ustanovenie, ktoré by predpokladalo automatický posun na nasledujúci pondelok. Niektoré kolektívne zmluvy však môžu predpokladať špecifickú kompenzáciu, ale to nie je všeobecné pravidlo.

Aký je rozdiel medzi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' pri výpočte mzdy?

Podľa francúzskeho pracovného práva 'jour ouvrable' označuje akýkoľvek deň v týždni s výnimkou nedele a sviatkov, potenciálne šesť dní od pondelka do soboty. 'Jour ouvré' naopak zodpovedá dňom skutočne odpracovaným v podniku, zvyčajne od pondelka do piatku. Toto rozlíšenie je v mzde rozhodujúce: právny výpočet dovolenky sa vykonáva v jour ouvrable (30 jour ouvrable = 5 týždňov), ale viaceré podniky aplikujú podľa zvyku alebo kolektívnej zmluvy výpočet v jour ouvré (25 jour ouvré).

Majú zamestnanci v regióne Alsasko-Mozel ďalšie voľné dni?

Áno, zamestnanci v Dolnom Porýní, Hornom Porýní a Mozel majú dva ďalšie štátne sviatky v porovnaní so zvyškom metropolitnej Francúzska: Veľký piatok (Piatok pred Paskami) a 26. december (Svätý Šimon). Tento zvláštny režim je dedičstvom alsasko-mozelského miestneho práva, ktoré je stále v platnosti. Zamestnávatelia v týchto departementoch musia na to prihliadať pri správe harmonogramov a výpočte mzdy.

Je 'pont' zákonným právom francúzskych zamestnancov?

Nie, pont - čo predstavuje vzatie voľného piatka alebo pondelka medzi sviatkom a víkendom - nie je zákonným právom vo Francúzsku. Ide o veľmi rozšírenú kultúrnu prax, ktorú poskytuje podľa uváženia zamestnávateľa alebo ktorá je predpokladaná v dohode podniku alebo kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ pont poskytneme, môže požadovať kompenzáciu neodpracovaných hodín v rámci platných predpisov.

Ako zákonná pracovná doba 35 hodín vplýva na výpočet odpracovaných dní vo Francúzsku?

Od zákona Aubry z roku 2000 je zákonná pracovná doba stanovená na 35 hodín za týždeň, čo je výrazne menej ako 40 hodín praktikovaných v mnohých iných krajinách. V praxi sa to často prejavuje pridelením dní RTT (Zníženie pracovnej doby), keď zamestnanci pracujú viac ako 35 hodín týždenne. Pri výpočte odpracovaných dní musia mzdoví profesionáli zohľadniť sviatky, dovolenku aj prípadné dni RTT, aby dosiahli skutočný počet dostupných jour ouvré za dané obdobie.