Работни дни 2027

През 2026 г. има единадесет festivos с национален обхват, включително Нова година (1 януари), Трима царе (6 януари), Чистия четвъртък (2 април), Велики петък (3 април), Ден на труда (1 май), Възнесение Богородично (15 август), Национален празник (12 октомври), Всички светии (1 ноември), Ден на конституцията (6 декември), Безпорочно зачатие (8 декември) и Коледа (25 декември). Обърнете внимание, че през 2026 г. календарът включва Чистия четвъртък като национален festivo, въпреки че в други години той не винаги е сред осемте строго неподвижни национални festivos.

Когато национален festivo съвпада с неделя, Правителството установява чрез Кралски декрет заместващ ден, който обикновено е следващия понеделник, наречен 'festivo в замяна'. Това решение се приема на национално ниво и се публикува ежегодно в официалния вестник. Предприятията трябва да актуализират своите работни календари, за да отразят това преместване.

Не: моста не е трудово право, признато по закон, а по-скоро широко разпространена kulturnalyatiska, която се състои в това да се счита за непроизводен денят, който остава между един festivo и край на седмицата. Ползването му зависи от споразумението между работодател и работник, или от това, което установява приложимият колективен договор. От гледна точка на заплатите, този ден може да се счита като отпуск, платен отпуск или ден за свободна употреба според договореното.

Всяка автономна общност установява до два собствени festivos годишно, поради което ефективните работни дни могат да варират между територии. В предприятия с работни центрове в няколко общности е необходимо да се разработи специфичен работен календар за всеки център и да се съобщи на работниците преди 31 декември на предходната година. Този аспект е ключов за правилното изчисляване на заплатите, извънредни часове и планиране на персонала.

Не: Велики понеделник не е festivo с национален обхват в Испания. Някои автономни общности, като Каталуния, Наварра или Валенсия, го включват сред своите автономни festivos, но на национално ниво няма официално признание. Професионалистите в отдела по човешки ресурси трябва да проверят календара на всяка общност, за да знаят дали се прилага на своята територия.