Pracovní dny – Francie
Ve Francii se počítá 11 státních svátků ročně, definovaných pracovním zákoníkem. Tyto dny jsou volné a placené pro převážnou většinu zaměstnanců, ačkoli některá odvětví (hotelnictví, zdravotnictví, obchod) se mohou vymykat za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách. Pro HR a payroll profesionály je rozlišení mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' zásadní, zejména pro výpočet placené dovolené a absencí.
Roční přehled
| Jiné roky | Pracovní dny | |
|---|---|---|
| 2024 | 252 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 |
Potřebujete vypočítat pracovní dny mezi dvěma konkrétními daty? Francie kalkulačka pracovních dnů
Časté dotazy
Co se stane, když státní svátek padne na sobotu nebo neděli?
Ve Francii neexistuje žádný systém náhradního dne: pokud státní svátek совпадает se sobotou nebo nedělí, je prostě ztracen pro zaměstnance. Na rozdíl od jiných zemí neexistuje žádné právní ustanovení, které by předviďovalo automatický přesun na následující pondělí. Některé kolektivní smlouvy však mohou předviďovat zvláštní kompenzace, ale není to obecným pravidlem.
Jaký je rozdíl mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' v payrollu?
Podle francouzského pracovního práva označuje 'jour ouvrable' jakýkoli den v týdnu s výjimkou neděle a státních svátků, tedy potenciálně šest dnů od pondělí do soboty. Termín 'jour ouvré' se naproti tomu vztahuje na dny skutečně pracované v podniku, obvykle od pondělí do pátku. Toto rozlišení je rozhodující v payrollu: právní výpočet placené dovolené se provádí v днях ouvrables (30 jours ouvrables = 5 týdnů), ale mnoho podniků aplikuje na základě zvyku nebo kolektivní smlouvy výpočet v днях ouvrés (25 jours ouvrés).
Mají zaměstnanci v regionu Alsasko-Moselu dodatečné státní svátky?
Ano, zaměstnanci zaměstnaní v departementech Dolní Rýn, Horní Rýn a Mozela mají oproti zbytku metropolitní Francie dva dodatečné státní svátky: Velký pátek (pátek před Velikonocemi) a 26. prosince (Svátek sv. Štěpána). Tento zvláštní režim je dědictvím místního alsasko-mozelského práva, které je stále v platnosti. Zaměstnavatelé těchto departementů to musí zohledňovat při správě rozvrhu a payrollu.
Je 'pont' zákonným právem pro francouzské zaměstnance?
Ne, 'pont' - což spočívá v tom, že si vezme pátek nebo pondělí volný mezi státním svátkem a víkendem - není v Evropě zákonným právem. Jde o velmi rozšířenou kulturní praxi, kterou přiděluje zaměstnavatel dle svého uvážení nebo kterou upravuje dohoda v podniku či kolektivní smlouva. Pokud zaměstnavatel 'pont' přidělí, může si požádat kompenzaci neodpracovaných hodin v rozsahu, který stanovuje platná právní úprava.
Jak právní pracovní doba 35 hodin ovlivňuje výpočet odpracovaných dnů ve Francii?
Od Aubryho zákona z roku 2000 je právní pracovní doba stanovena na 35 hodin týdně, což je výrazně méně než 40 hodin uplatňovaných v mnoha jiných zemích. V praxi se to často projevuje přidělováním dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) pokud zaměstnanci pracují více než 35 hodin týdně. Pro výpočty odpracovaných dnů musí proto payroll profesionálové vzít v úvahu státní svátky, placenou dovolenou a případné dny RTT, aby dosáhli skutečného počtu dostupných dnů ouvrés za dané období.