Workingdays

Týdenní kalendář 2024

Čísla týdnů pro Francie v roce 2024

Jiné roky:202520262027

Který týden je teď?

Všechny týdny v roce 2024

TýdenZačátek (po)Konec (ne)Pracovní dny
leden 2024
Týden 1
Nouvel An
1. 1.7. 1.4
Týden 2
8. 1.14. 1.5
Týden 3
15. 1.21. 1.5
Týden 4
22. 1.28. 1.5
únor 2024
Týden 5
29. 1.4. 2.5
Týden 6
5. 2.11. 2.5
Týden 7
12. 2.18. 2.5
Týden 8
19. 2.25. 2.5
Týden 9
26. 2.3. 3.5
březen 2024
Týden 10
4. 3.10. 3.5
Týden 11
11. 3.17. 3.5
Týden 12
18. 3.24. 3.5
Týden 13
25. 3.31. 3.5
duben 2024
Týden 14
Lundi de Pâques
1. 4.7. 4.4
Týden 15
8. 4.14. 4.5
Týden 16
15. 4.21. 4.5
Týden 17
22. 4.28. 4.5
květen 2024
Týden 18
Fête du travail
29. 4.5. 5.4
Týden 19
Fête de la Victoire 1945 · Ascension
6. 5.12. 5.3
Týden 20
13. 5.19. 5.5
Týden 21
Lundi de Pentecôte
20. 5.26. 5.4
Týden 22
27. 5.2. 6.5
červen 2024
Týden 23
3. 6.9. 6.5
Týden 24
10. 6.16. 6.5
Týden 25
17. 6.23. 6.5
Týden 26
24. 6.30. 6.5
červenec 2024
Týden 27
1. 7.7. 7.5
Týden 28
8. 7.14. 7.5
Týden 29
15. 7.21. 7.5
Týden 30
22. 7.28. 7.5
srpen 2024
Týden 31
29. 7.4. 8.5
Týden 32
5. 8.11. 8.5
Týden 33
Assomption
12. 8.18. 8.4
Týden 34
19. 8.25. 8.5
Týden 35
26. 8.1. 9.5
září 2024
Týden 36
2. 9.8. 9.5
Týden 37
9. 9.15. 9.5
Týden 38
16. 9.22. 9.5
Týden 39
23. 9.29. 9.5
říjen 2024
Týden 40
30. 9.6. 10.5
Týden 41
7. 10.13. 10.5
Týden 42
14. 10.20. 10.5
Týden 43
21. 10.27. 10.5
Týden 44
Toussaint
28. 10.3. 11.4
listopad 2024
Týden 45
4. 11.10. 11.5
Týden 46
Armistice 1918
11. 11.17. 11.4
Týden 47
18. 11.24. 11.5
Týden 48
25. 11.1. 12.5
prosinec 2024
Týden 49
2. 12.8. 12.5
Týden 50
9. 12.15. 12.5
Týden 51
16. 12.22. 12.5
Týden 52
Noël
23. 12.29. 12.4

Často kladené otázky

Jaké je aktuální číslo týdne?

Aktuální číslo týdne je zobrazeno v horní části této stránky. Rok 2024 má celkem 52 týdnů.

Kolik týdnů má rok 2024?

Rok 2024 má 52 ISO týdnů podle normy ISO 8601. Týden 1 je ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Kdy začíná 1. týden v roce 2024?

Týden 1 roku 2024 začíná 1. 1.. Podle ISO 8601 je týden 1 ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Ve Francii se počítá 11 státních svátků ročně, definovaných pracovním zákoníkem. Tyto dny jsou volné a placené pro převážnou většinu zaměstnanců, ačkoli některá odvětví (hotelnictví, zdravotnictví, obchod) se mohou vymykat za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách. Pro HR a payroll profesionály je rozlišení mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' zásadní, zejména pro výpočet placené dovolené a absencí.

Co se stane, když státní svátek padne na sobotu nebo neděli?

Ve Francii neexistuje žádný systém náhradního dne: pokud státní svátek совпадает se sobotou nebo nedělí, je prostě ztracen pro zaměstnance. Na rozdíl od jiných zemí neexistuje žádné právní ustanovení, které by předviďovalo automatický přesun na následující pondělí. Některé kolektivní smlouvy však mohou předviďovat zvláštní kompenzace, ale není to obecným pravidlem.

Jaký je rozdíl mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' v payrollu?

Podle francouzského pracovního práva označuje 'jour ouvrable' jakýkoli den v týdnu s výjimkou neděle a státních svátků, tedy potenciálně šest dnů od pondělí do soboty. Termín 'jour ouvré' se naproti tomu vztahuje na dny skutečně pracované v podniku, obvykle od pondělí do pátku. Toto rozlišení je rozhodující v payrollu: právní výpočet placené dovolené se provádí v днях ouvrables (30 jours ouvrables = 5 týdnů), ale mnoho podniků aplikuje na základě zvyku nebo kolektivní smlouvy výpočet v днях ouvrés (25 jours ouvrés).

Mají zaměstnanci v regionu Alsasko-Moselu dodatečné státní svátky?

Ano, zaměstnanci zaměstnaní v departementech Dolní Rýn, Horní Rýn a Mozela mají oproti zbytku metropolitní Francie dva dodatečné státní svátky: Velký pátek (pátek před Velikonocemi) a 26. prosince (Svátek sv. Štěpána). Tento zvláštní režim je dědictvím místního alsasko-mozelského práva, které je stále v platnosti. Zaměstnavatelé těchto departementů to musí zohledňovat při správě rozvrhu a payrollu.

Je 'pont' zákonným právem pro francouzské zaměstnance?

Ne, 'pont' - což spočívá v tom, že si vezme pátek nebo pondělí volný mezi státním svátkem a víkendem - není v Evropě zákonným právem. Jde o velmi rozšířenou kulturní praxi, kterou přiděluje zaměstnavatel dle svého uvážení nebo kterou upravuje dohoda v podniku či kolektivní smlouva. Pokud zaměstnavatel 'pont' přidělí, může si požádat kompenzaci neodpracovaných hodin v rozsahu, který stanovuje platná právní úprava.

Jak právní pracovní doba 35 hodin ovlivňuje výpočet odpracovaných dnů ve Francii?

Od Aubryho zákona z roku 2000 je právní pracovní doba stanovena na 35 hodin týdně, což je výrazně méně než 40 hodin uplatňovaných v mnoha jiných zemích. V praxi se to často projevuje přidělováním dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) pokud zaměstnanci pracují více než 35 hodin týdně. Pro výpočty odpracovaných dnů musí proto payroll profesionálové vzít v úvahu státní svátky, placenou dovolenou a případné dny RTT, aby dosáhli skutečného počtu dostupných dnů ouvrés za dané období.