Workingdays

Týdenní kalendář 2025

Čísla týdnů pro Francie v roce 2025

Jiné roky:202420262027

Který týden je teď?

Všechny týdny v roce 2025

TýdenZačátek (po)Konec (ne)Pracovní dny
leden 2025
Týden 1
Nouvel An
30. 12.5. 1.4
Týden 2
6. 1.12. 1.5
Týden 3
13. 1.19. 1.5
Týden 4
20. 1.26. 1.5
Týden 5
27. 1.2. 2.5
únor 2025
Týden 6
3. 2.9. 2.5
Týden 7
10. 2.16. 2.5
Týden 8
17. 2.23. 2.5
Týden 9
24. 2.2. 3.5
březen 2025
Týden 10
3. 3.9. 3.5
Týden 11
10. 3.16. 3.5
Týden 12
17. 3.23. 3.5
Týden 13
24. 3.30. 3.5
duben 2025
Týden 14
31. 3.6. 4.5
Týden 15
7. 4.13. 4.5
Týden 16
14. 4.20. 4.5
Týden 17
Lundi de Pâques
21. 4.27. 4.4
květen 2025
Týden 18
Fête du travail
28. 4.4. 5.4
Týden 19
Fête de la Victoire 1945
5. 5.11. 5.4
Týden 20
12. 5.18. 5.5
Týden 21
19. 5.25. 5.5
Týden 22
Ascension
26. 5.1. 6.4
červen 2025
Týden 23
2. 6.8. 6.5
Týden 24
Lundi de Pentecôte
9. 6.15. 6.4
Týden 25
16. 6.22. 6.5
Týden 26
23. 6.29. 6.5
červenec 2025
Týden 27
30. 6.6. 7.5
Týden 28
7. 7.13. 7.5
Týden 29
Fête Nationale de la France
14. 7.20. 7.4
Týden 30
21. 7.27. 7.5
Týden 31
28. 7.3. 8.5
srpen 2025
Týden 32
4. 8.10. 8.5
Týden 33
Assomption
11. 8.17. 8.4
Týden 34
18. 8.24. 8.5
Týden 35
25. 8.31. 8.5
září 2025
Týden 36
1. 9.7. 9.5
Týden 37
8. 9.14. 9.5
Týden 38
15. 9.21. 9.5
Týden 39
22. 9.28. 9.5
říjen 2025
Týden 40
29. 9.5. 10.5
Týden 41
6. 10.12. 10.5
Týden 42
13. 10.19. 10.5
Týden 43
20. 10.26. 10.5
Týden 44
27. 10.2. 11.5
listopad 2025
Týden 45
3. 11.9. 11.5
Týden 46
Armistice 1918
10. 11.16. 11.4
Týden 47
17. 11.23. 11.5
Týden 48
24. 11.30. 11.5
prosinec 2025
Týden 49
1. 12.7. 12.5
Týden 50
8. 12.14. 12.5
Týden 51
15. 12.21. 12.5
Týden 52
Noël
22. 12.28. 12.4

Často kladené otázky

Jaké je aktuální číslo týdne?

Aktuální číslo týdne je zobrazeno v horní části této stránky. Rok 2025 má celkem 52 týdnů.

Kolik týdnů má rok 2025?

Rok 2025 má 52 ISO týdnů podle normy ISO 8601. Týden 1 je ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Kdy začíná 1. týden v roce 2025?

Týden 1 roku 2025 začíná 30. 12.. Podle ISO 8601 je týden 1 ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Ve Francii se počítá 11 státních svátků ročně, definovaných pracovním zákoníkem. Tyto dny jsou volné a placené pro převážnou většinu zaměstnanců, ačkoli některá odvětví (hotelnictví, zdravotnictví, obchod) se mohou vymykat za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách. Pro HR a payroll profesionály je rozlišení mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' zásadní, zejména pro výpočet placené dovolené a absencí.

Co se stane, když státní svátek padne na sobotu nebo neděli?

Ve Francii neexistuje žádný systém náhradního dne: pokud státní svátek совпадает se sobotou nebo nedělí, je prostě ztracen pro zaměstnance. Na rozdíl od jiných zemí neexistuje žádné právní ustanovení, které by předviďovalo automatický přesun na následující pondělí. Některé kolektivní smlouvy však mohou předviďovat zvláštní kompenzace, ale není to obecným pravidlem.

Jaký je rozdíl mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' v payrollu?

Podle francouzského pracovního práva označuje 'jour ouvrable' jakýkoli den v týdnu s výjimkou neděle a státních svátků, tedy potenciálně šest dnů od pondělí do soboty. Termín 'jour ouvré' se naproti tomu vztahuje na dny skutečně pracované v podniku, obvykle od pondělí do pátku. Toto rozlišení je rozhodující v payrollu: právní výpočet placené dovolené se provádí v днях ouvrables (30 jours ouvrables = 5 týdnů), ale mnoho podniků aplikuje na základě zvyku nebo kolektivní smlouvy výpočet v днях ouvrés (25 jours ouvrés).

Mají zaměstnanci v regionu Alsasko-Moselu dodatečné státní svátky?

Ano, zaměstnanci zaměstnaní v departementech Dolní Rýn, Horní Rýn a Mozela mají oproti zbytku metropolitní Francie dva dodatečné státní svátky: Velký pátek (pátek před Velikonocemi) a 26. prosince (Svátek sv. Štěpána). Tento zvláštní režim je dědictvím místního alsasko-mozelského práva, které je stále v platnosti. Zaměstnavatelé těchto departementů to musí zohledňovat při správě rozvrhu a payrollu.

Je 'pont' zákonným právem pro francouzské zaměstnance?

Ne, 'pont' - což spočívá v tom, že si vezme pátek nebo pondělí volný mezi státním svátkem a víkendem - není v Evropě zákonným právem. Jde o velmi rozšířenou kulturní praxi, kterou přiděluje zaměstnavatel dle svého uvážení nebo kterou upravuje dohoda v podniku či kolektivní smlouva. Pokud zaměstnavatel 'pont' přidělí, může si požádat kompenzaci neodpracovaných hodin v rozsahu, který stanovuje platná právní úprava.

Jak právní pracovní doba 35 hodin ovlivňuje výpočet odpracovaných dnů ve Francii?

Od Aubryho zákona z roku 2000 je právní pracovní doba stanovena na 35 hodin týdně, což je výrazně méně než 40 hodin uplatňovaných v mnoha jiných zemích. V praxi se to často projevuje přidělováním dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) pokud zaměstnanci pracují více než 35 hodin týdně. Pro výpočty odpracovaných dnů musí proto payroll profesionálové vzít v úvahu státní svátky, placenou dovolenou a případné dny RTT, aby dosáhli skutečného počtu dostupných dnů ouvrés za dané období.