Workingdays

Týdenní kalendář 2027

Čísla týdnů pro Francie v roce 2027

Jiné roky:202420252026

Který týden je teď?

Všechny týdny v roce 2027

TýdenZačátek (po)Konec (ne)Pracovní dny
leden 2027
Týden 1
4. 1.10. 1.5
Týden 2
11. 1.17. 1.5
Týden 3
18. 1.24. 1.5
Týden 4
25. 1.31. 1.5
únor 2027
Týden 5
1. 2.7. 2.5
Týden 6
8. 2.14. 2.5
Týden 7
15. 2.21. 2.5
Týden 8
22. 2.28. 2.5
březen 2027
Týden 9
1. 3.7. 3.5
Týden 10
8. 3.14. 3.5
Týden 11
15. 3.21. 3.5
Týden 12
22. 3.28. 3.5
duben 2027
Týden 13
Lundi de Pâques
29. 3.4. 4.4
Týden 14
5. 4.11. 4.5
Týden 15
12. 4.18. 4.5
Týden 16
19. 4.25. 4.5
Týden 17
26. 4.2. 5.5
květen 2027
Týden 18
Ascension
3. 5.9. 5.4
Týden 19
10. 5.16. 5.5
Týden 20
Lundi de Pentecôte
17. 5.23. 5.4
Týden 21
24. 5.30. 5.5
červen 2027
Týden 22
31. 5.6. 6.5
Týden 23
7. 6.13. 6.5
Týden 24
14. 6.20. 6.5
Týden 25
21. 6.27. 6.5
červenec 2027
Týden 26
28. 6.4. 7.5
Týden 27
5. 7.11. 7.5
Týden 28
Fête Nationale de la France
12. 7.18. 7.4
Týden 29
19. 7.25. 7.5
Týden 30
26. 7.1. 8.5
srpen 2027
Týden 31
2. 8.8. 8.5
Týden 32
9. 8.15. 8.5
Týden 33
16. 8.22. 8.5
Týden 34
23. 8.29. 8.5
září 2027
Týden 35
30. 8.5. 9.5
Týden 36
6. 9.12. 9.5
Týden 37
13. 9.19. 9.5
Týden 38
20. 9.26. 9.5
Týden 39
27. 9.3. 10.5
říjen 2027
Týden 40
4. 10.10. 10.5
Týden 41
11. 10.17. 10.5
Týden 42
18. 10.24. 10.5
Týden 43
25. 10.31. 10.5
listopad 2027
Týden 44
Toussaint
1. 11.7. 11.4
Týden 45
Armistice 1918
8. 11.14. 11.4
Týden 46
15. 11.21. 11.5
Týden 47
22. 11.28. 11.5
prosinec 2027
Týden 48
29. 11.5. 12.5
Týden 49
6. 12.12. 12.5
Týden 50
13. 12.19. 12.5
Týden 51
20. 12.26. 12.5
Týden 52
27. 12.2. 1.5

Často kladené otázky

Jaké je aktuální číslo týdne?

Aktuální číslo týdne je zobrazeno v horní části této stránky. Rok 2027 má celkem 52 týdnů.

Kolik týdnů má rok 2027?

Rok 2027 má 52 ISO týdnů podle normy ISO 8601. Týden 1 je ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Kdy začíná 1. týden v roce 2027?

Týden 1 roku 2027 začíná 4. 1.. Podle ISO 8601 je týden 1 ten, který obsahuje první čtvrtek roku.

Ve Francii se počítá 11 státních svátků ročně, definovaných pracovním zákoníkem. Tyto dny jsou volné a placené pro převážnou většinu zaměstnanců, ačkoli některá odvětví (hotelnictví, zdravotnictví, obchod) se mohou vymykat za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách. Pro HR a payroll profesionály je rozlišení mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' zásadní, zejména pro výpočet placené dovolené a absencí.

Co se stane, když státní svátek padne na sobotu nebo neděli?

Ve Francii neexistuje žádný systém náhradního dne: pokud státní svátek совпадает se sobotou nebo nedělí, je prostě ztracen pro zaměstnance. Na rozdíl od jiných zemí neexistuje žádné právní ustanovení, které by předviďovalo automatický přesun na následující pondělí. Některé kolektivní smlouvy však mohou předviďovat zvláštní kompenzace, ale není to obecným pravidlem.

Jaký je rozdíl mezi 'jour ouvrable' a 'jour ouvré' v payrollu?

Podle francouzského pracovního práva označuje 'jour ouvrable' jakýkoli den v týdnu s výjimkou neděle a státních svátků, tedy potenciálně šest dnů od pondělí do soboty. Termín 'jour ouvré' se naproti tomu vztahuje na dny skutečně pracované v podniku, obvykle od pondělí do pátku. Toto rozlišení je rozhodující v payrollu: právní výpočet placené dovolené se provádí v днях ouvrables (30 jours ouvrables = 5 týdnů), ale mnoho podniků aplikuje na základě zvyku nebo kolektivní smlouvy výpočet v днях ouvrés (25 jours ouvrés).

Mají zaměstnanci v regionu Alsasko-Moselu dodatečné státní svátky?

Ano, zaměstnanci zaměstnaní v departementech Dolní Rýn, Horní Rýn a Mozela mají oproti zbytku metropolitní Francie dva dodatečné státní svátky: Velký pátek (pátek před Velikonocemi) a 26. prosince (Svátek sv. Štěpána). Tento zvláštní režim je dědictvím místního alsasko-mozelského práva, které je stále v platnosti. Zaměstnavatelé těchto departementů to musí zohledňovat při správě rozvrhu a payrollu.

Je 'pont' zákonným právem pro francouzské zaměstnance?

Ne, 'pont' - což spočívá v tom, že si vezme pátek nebo pondělí volný mezi státním svátkem a víkendem - není v Evropě zákonným právem. Jde o velmi rozšířenou kulturní praxi, kterou přiděluje zaměstnavatel dle svého uvážení nebo kterou upravuje dohoda v podniku či kolektivní smlouva. Pokud zaměstnavatel 'pont' přidělí, může si požádat kompenzaci neodpracovaných hodin v rozsahu, který stanovuje platná právní úprava.

Jak právní pracovní doba 35 hodin ovlivňuje výpočet odpracovaných dnů ve Francii?

Od Aubryho zákona z roku 2000 je právní pracovní doba stanovena na 35 hodin týdně, což je výrazně méně než 40 hodin uplatňovaných v mnoha jiných zemích. V praxi se to často projevuje přidělováním dnů RTT (Réduction du Temps de Travail) pokud zaměstnanci pracují více než 35 hodin týdně. Pro výpočty odpracovaných dnů musí proto payroll profesionálové vzít v úvahu státní svátky, placenou dovolenou a případné dny RTT, aby dosáhli skutečného počtu dostupných dnů ouvrés za dané období.