Arbejdsdage – Tyskland
I Tyskland betegnes arbejdsfrie dage, hvor lønmodtagere har juridisk ret til fritstilling, som lovbestemte helligdage. Antallet af helligdage varierer betydeligt fra land til land, da hvert af de 16 tyske delstater kan fastsætte egne regionale helligdage ud over de nationalt gældende helligdage. For lønberegning og personaleplanlægning er derfor altid virksomhedens sæde eller lønmodtagerens arbejdssted afgørende.
Årsoversigt
| Andre år | Arbejdsdage | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Beregn arbejdsdage mellem to specifikke datoer? Tyskland arbejdsdageberegner
Ofte stillede spørgsmål
Tæller en lovbestemt helligdag som en fridag, hvis den falder på en lørdag eller søndag?
Nej, der findes ikke noget kompensationssystem i Tyskland. Hvis en lovbestemt helligdag falder på en weekend, opstår der ingen ret til en ekstra arbejdsfri hverdag for lønmodtagere. Helligdagen bortfalder i så fald uden kompensation.
Hvor mange lovbestemte helligdage gælder nationalt, og hvorfor afviger delstaterne fra hinanden?
Nationalt gælder ni helligdage, der er ensartet anerkendt i alle 16 delstater. Hver delstat kan herudover fastsætte egne helligdage ved lov, hvorfor det samlede antal varierer fra cirka ni til tretten dage alt efter delstat. Bayern har omkring tretten helligdage - flest af alle - mens Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen og Schleswig-Holstein ligger nederst med omkring ni dage.
Er Juleaften (24. december) en lovbestemt helligdag?
Nej, 24. december er ikke en lovbestemt helligdag. I mange virksomheder gælder det som en arbejdsfri halv dag gennem kollektive aftaler eller virksomhedsaftaler, men der findes ingen juridisk ret hertil. Lovbestemte helligdage er udelukkende 1. juledag (25. december) og 2. juledag (26. december).
Hvad er en brückentag, og er arbejdsgivere forpligtet til at give den?
Som brückentag betegnes en arbejdsdag mellem en lovbestemt helligdag og weekenden, som mange lønmodtagere bruger som feriedag. Det er ikke en lovbestemt helligdag og giver ingen automatisk ret til fritstilling. Arbejdsgivere kan dog fastsætte brückentage som virksomhedsferie, hvis det er tilladt inden for rammerne af ledelsesretten eller en virksomhedsaftale.
Hvilket sted er afgørende ved beregning af helligdage for lønmodtagere i homeoffice?
For anvendelse af lovbestemte helligdage er det grundlæggende lønmodtagerens arbejdssted afgørende, altså stedet hvor arbejdspræstationen kontraktligt skal leveres. Ved permanent homeoffice-arbejde kan lønmodtagerens bopæl efter almindelig opfattelse være afgørende, hvilket kan føre til forskellige helligdagsrettigheder ved grænseoverskridende ansættelsesforhold. HR-afdelinger bør udtrykkeligt tage dette i betragtning ved personaleplanlægning og lønberegning og regulere det kontraktligt.