Días laborables 2024
En 2024, Dinamarca tiene un total de 254 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2024?
Días laborables
254
Festivos
10
8 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: julio (23 días) – Menos: marzo (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Nytår (LUN)
febrero
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:19
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 28. Skærtorsdag (JUE)
- 29. Langfredag (VIE)
- 31. Påskesøndag (DOM)
abril
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Anden påskedag (LUN)
mayo
- Días laborables:21
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 09. Kristi Himmelfartsdag (JUE)
- 19. Pinsedag (DOM)
- 20. Anden Pinsedag (LUN)
junio
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
julio
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
septiembre
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
noviembre
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
diciembre
- Días laborables:20
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 25. Juledag (MIÉ)
- 26. Anden Juledag (JUE)
Otros países
Dinamarca tiene 10 días festivos en 2026, la mayoría de los cuales son festividades religiosas. Los empleadores deben dar a los empleados libre en estos días, y el salario normalmente se paga como de costumbre. El Día de la Constitución (5 de junio) es un día festivo especial que solo se otorga como medio día libre.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se maneja el pago en días festivos en Dinamarca?
Los empleados deben recibir su salario normal en días festivos, incluso si no trabajan. Esto aplica independientemente de si el día festivo cae en un día laboral o fin de semana. No hay reducción de salario debido al día festivo.
¿Qué hay de especial en el Día de la Constitución (5 de junio)?
El Día de la Constitución es un día festivo parcial, donde la mayoría de los empleados tienen libre desde aproximadamente las 12-14 horas y el resto del día. Se trata a nivel de nómina como medio día laboral libre, no como un día festivo completo.
Si un día festivo cae en fin de semana, ¿reciben los empleados un día libre de compensación?
No, Dinamarca no tiene un sistema de días libres de compensación. Si un día festivo cae en sábado o domingo, no se otorga ningún día de compensación en un día laboral.
¿Cuántas horas debe trabajar normalmente un empleado por semana en Dinamarca?
La semana laboral estándar danesa es de 37 horas, que es una de las más cortas de la UE. Esto afecta al cálculo del tiempo de trabajo y el salario, también alrededor de los días festivos.
¿Cómo afecta la Pascua a la planificación del trabajo en Dinamarca?
La Pascua incluye cuatro días festivos en 2026: Jueves Santo (2 de abril), Viernes Santo (3 de abril), Domingo de Pascua (5 de abril) y Lunes de Pascua (6 de abril). Esto significa un período de 4 días consecutivos libres, que debe incorporarse a la planificación del trabajo.