Días laborables 2024
En 2024, Eslovaquia tiene un total de 251 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2024?
Días laborables
251
Festivos
15
11 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: octubre (23 días) – Menos: diciembre (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Deň vzniku Slovenskej republiky (LUN)
- 06. Zjavenie Pána (SÁB)
febrero
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 29. Veľkonočný piatok (VIE)
- 31. Veľká noc (DOM)
abril
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Veľkonočný pondelok (LUN)
mayo
- Días laborables:21
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Sviatok práce (MIÉ)
- 08. Deň víťazstva nad fašizmom (MIÉ)
junio
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
julio
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 05. Sviatok svätého Cyrila a Metoda (VIE)
agosto
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 29. Výročie Slovenského národného povstania (JUE)
septiembre
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 15. Sviatok Panny Márie Sedembolestnej (DOM)
octubre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
noviembre
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Sviatok všetkých svätých (VIE)
- 17. Deň boja za slobodu a demokraciu (DOM)
diciembre
- Días laborables:19
- Festivos:3
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 24. Štedrý deň (MAR)
- 25. Prvý sviatok vianočný (MIÉ)
- 26. Druhý sviatok vianočný (JUE)
Otros países
En Eslovaquia hay un total de 12 días festivos nacionales en 2026, que son automáticamente días no laborables para los empleados en régimen de semana laboral de 5 días. Los profesionales de recursos humanos y nómina deben tener en cuenta que estos días no se cuentan como días laborables al calcular salarios y derechos de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se cuentan los días festivos nacionales al calcular el permiso anual establecido por ley?
Los días festivos nacionales no se incluyen en el número de días de derecho a vacaciones anuales. El empleado tiene derecho a tiempo de vacaciones independientemente del número de días festivos en un año determinado. Un día festivo es un día no laboral, pero no una vacación.
¿Qué sucede si un trabajador debe trabajar durante un día festivo nacional?
Trabajar durante un día festivo nacional se considera tiempo extraordinario y debe compensarse adecuadamente de conformidad con el Código del Trabajo. El empleador generalmente proporciona un complemento aumentado o un día libre compensatorio.
¿Tiene impacto un día festivo nacional que cae en sábado o domingo en el número de días laborables de la semana?
En el sistema de semana laboral de 5 días, no es necesario compensar un día festivo que cae en fin de semana. La semana laboral ininterrumpida comienza el lunes y termina el viernes, y los días festivos que caen en sábado o domingo mantienen su carácter de días festivos nacionales sin derecho a un día libre compensatorio.
¿Son todos los días de Semana Santa (viernes, domingo y lunes) en 2026 días festivos nacionales?
Sí, en 2026 los días festivos nacionales son Viernes Santo (3 de abril), Domingo de Pascua (5 de abril) y Lunes de Pascua (6 de abril). Los tres días son días no laborables y los profesionales de nómina deben considerarlos al planificar el horario de trabajo.
¿Cómo cambia el registro de tiempo de trabajo en una semana cuando cae un día festivo nacional?
En una semana con un día festivo nacional, el empleado tiene un número menor de días laborables. Por ejemplo, si un día festivo cae en miércoles en una semana laboral de 5 días, el empleado trabaja solo 4 días. Sin embargo, el empleador no puede reducir el salario ni requerir tiempo extraordinario para compensar el día faltante.