Días laborables 2025
En 2025, Polonia tiene un total de 251 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2025?
Días laborables
251
Festivos
14
10 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: julio (23 días) – Menos: noviembre (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:21
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Nowy Rok (MIÉ)
- 06. Święto Trzech Króli (LUN)
febrero
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
abril
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 20. Niedziela Wielkanocna (DOM)
- 21. Drugi dzień Wielkanocy (LUN)
mayo
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Święto Państwowe; Święto Pracy (JUE)
- 03. Święto Narodowe Trzeciego Maja (SÁB)
junio
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 08. Zielone Świątki (DOM)
- 19. Dzień Bożego Ciała (JUE)
julio
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 15. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (VIE)
septiembre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
noviembre
- Días laborables:19
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Wszystkich Świętych (SÁB)
- 11. Narodowe Święto Niepodległości (MAR)
diciembre
- Días laborables:20
- Festivos:3
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 24. Wigilia Bożego Narodzenia (MIÉ)
- 25. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (JUE)
- 26. Drugi dzień Bożego Narodzenia (VIE)
Otros años
Otros países
En Polonia rigen 13 días festivos oficiales al año - uno de los números más altos en la Unión Europea. Incluyen tanto festivos estatales y nacionales como festividades religiosas católicas. Para los departamentos de recursos humanos y nómina, es fundamental contabilizar correctamente estos días al calcular el horario de trabajo y las retribuciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre cuando un día festivo oficial coincide con sábado o domingo? ¿Tiene el trabajador derecho a un día libre compensatorio?
En Polonia no existe el sistema de días compensatorios. Si un festivo oficial cae en sábado o domingo, el trabajador no tiene derecho a un día libre adicional en compensación. El Código de Trabajo no prevé ninguna compensación en tales casos. Esto aplica tanto para sábados como para domingos.
¿Cuántos días festivos oficiales rigen en Polonia en 2026 y cuáles coinciden con días laborales?
En 2026, en Polonia rigen 14 días festivos oficiales, incluyendo la Vigilia de Navidad (24 de diciembre), que desde 2025 es un día festivo oficial. La mayoría de ellos coinciden con días laborales, lo que afecta directamente al horario de trabajo y a los calendarios laborales. Los departamentos de recursos humanos deben considerar estos días al planificar horarios y calcular el tiempo de trabajo nominal.
¿Es el Corpus Christi un día festivo oficial en Polonia y cómo afecta esto a la planificación en las empresas?
Sí, el Corpus Christi es en Polonia un día festivo oficial, lo que distingue a Polonia de la mayoría de países de la UE. En 2026 cae el 4 de junio (jueves). Los empleadores deben considerar este día en los calendarios laborales, ya que muchas personas planean un fin de semana prolongado en esa fecha.
¿Cómo se deben tratar el Día del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional del Tres de Mayo (3 de mayo) en el contexto del cálculo del tiempo de trabajo?
Ambos días - 1 de mayo (Día del Trabajo) y 3 de mayo (Fiesta Nacional del Tres de Mayo) - son días festivos oficiales y reducen el horario de trabajo del mes. En 2026, ambos festivos coinciden con viernes y sábado respectivamente, lo que requiere un análisis individual de los horarios. Los empleadores deben recordar que no se otorga un día libre compensatorio por un festivo que cae en sábado.
¿Existen en Polonia días festivos oficiales regionales que deban considerarse en los sistemas de recursos humanos?
No - en Polonia no hay días festivos oficiales regionales ni locales. Los 13 días (y 14 a partir de 2025) rigen uniformemente en todo el territorio nacional. Los departamentos de recursos humanos no necesitan aplicar calendarios diferenciados según la voivodía o municipio.