Workingdays

Viikkokalenteri 2028

Viikkonumerot 2028: Tšekki

Muut vuodet:202520262027

Mikä viikko nyt on?

Kaikki viikot vuonna 2028

ViikkoAlkaa (ma)Päättyy (su)Työpäivät
tammikuu 2028
Viikko 1
3.1.9.1.5
Viikko 2
10.1.16.1.5
Viikko 3
17.1.23.1.5
Viikko 4
24.1.30.1.5
helmikuu 2028
Viikko 5
31.1.6.2.5
Viikko 6
7.2.13.2.5
Viikko 7
14.2.20.2.5
Viikko 8
21.2.27.2.5
maaliskuu 2028
Viikko 9
28.2.5.3.5
Viikko 10
6.3.12.3.5
Viikko 11
13.3.19.3.5
Viikko 12
20.3.26.3.5
Viikko 13
27.3.2.4.5
huhtikuu 2028
Viikko 14
3.4.9.4.5
Viikko 15
Velký pátek
10.4.16.4.4
Viikko 16
Velikonoční pondělí
17.4.23.4.4
Viikko 17
24.4.30.4.5
toukokuu 2028
Viikko 18
Svátek práce
1.5.7.5.4
Viikko 19
Den vítězství
8.5.14.5.4
Viikko 20
15.5.21.5.5
Viikko 21
22.5.28.5.5
kesäkuu 2028
Viikko 22
29.5.4.6.5
Viikko 23
5.6.11.6.5
Viikko 24
12.6.18.6.5
Viikko 25
19.6.25.6.5
Viikko 26
26.6.2.7.5
heinäkuu 2028
Viikko 27
Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje · Den upálení mistra Jana Husa
3.7.9.7.3
Viikko 28
10.7.16.7.5
Viikko 29
17.7.23.7.5
Viikko 30
24.7.30.7.5
elokuu 2028
Viikko 31
31.7.6.8.5
Viikko 32
7.8.13.8.5
Viikko 33
14.8.20.8.5
Viikko 34
21.8.27.8.5
Viikko 35
28.8.3.9.5
syyskuu 2028
Viikko 36
4.9.10.9.5
Viikko 37
11.9.17.9.5
Viikko 38
18.9.24.9.5
Viikko 39
Den české státnosti
25.9.1.10.4
lokakuu 2028
Viikko 40
2.10.8.10.5
Viikko 41
9.10.15.10.5
Viikko 42
16.10.22.10.5
Viikko 43
23.10.29.10.5
marraskuu 2028
Viikko 44
30.10.5.11.5
Viikko 45
6.11.12.11.5
Viikko 46
Den boje za svobodu a demokracii
13.11.19.11.4
Viikko 47
20.11.26.11.5
Viikko 48
27.11.3.12.5
joulukuu 2028
Viikko 49
4.12.10.12.5
Viikko 50
11.12.17.12.5
Viikko 51
18.12.24.12.5
Viikko 52
1. svátek vánoční · 2. svátek vánoční
25.12.31.12.3

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Mikä viikko nyt on?

Nykyinen viikkonumero näytetään sivun yläosassa. Vuodessa 2028 on yhteensä 52 viikkoa.

Kuinka monta viikkoa on vuodessa 2028?

Vuodessa 2028 on 52 ISO-viikkoa ISO 8601 -standardin mukaisesti. Viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Milloin viikko 1 alkaa vuonna 2028?

Vuoden 2028 viikko 1 alkaa 3.1.. ISO 8601 -standardin mukaan viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Tšekin tasavallassa on 13 virallista vapaapäivää, jotka on otettava huomioon työpäivien ja palkanlaskennan laskennassa. Näihin kuuluvat sekä uskonnolliset juhlapäivät (Pitkäperjantai, Pääsiäisen maanantai, Joulu) että valtion ja kansalaisjuhlapäivät (valtion päivä, Tšekkoslovakian valtion perustamisen päivä). Toisin kuin joissain muissa maissa, Tšekin tasavallassa ei ole korvaavien päivien järjestelmää - jos virallinen vapaapäivä osuu viikonlopulle, korvaavaa vapaata ei tarjota.

Kuinka monta työpäivää on vuonna 2026 Tšekin tasavallassa?

Vuonna 2026 on 365 päivää. Päivien määrästä on vähennettävä 52 viikonloppua (104 päivää) ja 13 virallista vapaapäivää. Tämän perusteella saadaan noin 248 työpäivää. Tarkka määrä voi vaihdella sen mukaan, mihin viikonpäivään viralliset vapaapäivät osuvat ja mikä on kyseisen yrityksen työaika.

Mitä tapahtuu, jos virallinen vapaapäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille?

Jos virallinen vapaapäivä osuu viikonlopulle, ei myönnetä korvaavaa vapaapäivää. Työntekijällä on oikeus vain tavalliseen viikonloppuun. Kyseisen viralisen vapaapäivän tunteja ei siis realisoida, mutta sitä ei myöskään lisätä ylimääräisenä vapaapäivänä.

Onko Jan Husin polttopalon muistopäivä (7. heinäkuuta) todella virallinen vapaapäivä?

Kyllä, Jan Husin polttopalon muistopäivä (7. heinäkuuta) on yksi 13 virallisesta vapaapäivästä Tšekin tasavallassa. Se on ainutlaatuinen tšekkiläinen juhlapäivä, joka muistuttaa Jan Husista Tšekin historiassa ja se määritellään virallisten vapaapäivien laissa.

Mikä on Tšekin tasavallan standardi-työtuntisaldo viikolta?

Tšekin tasavallan standardi työaika on 40 tuntia viikossa. Ylityöpalkkion, palkan tai loma-oikeuden laskennassa on käytettävä tätä standardia ja otettava se huomioon myös viralisen vapaapäivän korvauksen laskennassa.

Miten palkka lasketaan virallisen vapaapäivän aikana?

Työntekijällä on oikeus samaan palkkaan kuin tavallisena työpäivänä. Jos työntekijä työskentelisi kyseisen päivän, hänen on oikeus saada tavallinen palkka tai lisäkorvaus työstä virallisen vapaapäivän aikana työehtosopimuksen tai työlainsäädännön mukaan. Virallinen vapaapäivä ei siis ole peruste palkan alentamiselle.