Workingdays

Viikkokalenteri 2025

Viikkonumerot 2025: Tšekki

Muut vuodet:202420262027

Mikä viikko nyt on?

Kaikki viikot vuonna 2025

ViikkoAlkaa (ma)Päättyy (su)Työpäivät
tammikuu 2025
Viikko 1
Nový rok a Den obnovy samostatného českého státu
30.12.5.1.4
Viikko 2
6.1.12.1.5
Viikko 3
13.1.19.1.5
Viikko 4
20.1.26.1.5
Viikko 5
27.1.2.2.5
helmikuu 2025
Viikko 6
3.2.9.2.5
Viikko 7
10.2.16.2.5
Viikko 8
17.2.23.2.5
Viikko 9
24.2.2.3.5
maaliskuu 2025
Viikko 10
3.3.9.3.5
Viikko 11
10.3.16.3.5
Viikko 12
17.3.23.3.5
Viikko 13
24.3.30.3.5
huhtikuu 2025
Viikko 14
31.3.6.4.5
Viikko 15
7.4.13.4.5
Viikko 16
Velký pátek
14.4.20.4.4
Viikko 17
Velikonoční pondělí
21.4.27.4.4
toukokuu 2025
Viikko 18
Svátek práce
28.4.4.5.4
Viikko 19
Den vítězství
5.5.11.5.4
Viikko 20
12.5.18.5.5
Viikko 21
19.5.25.5.5
Viikko 22
26.5.1.6.5
kesäkuu 2025
Viikko 23
2.6.8.6.5
Viikko 24
9.6.15.6.5
Viikko 25
16.6.22.6.5
Viikko 26
23.6.29.6.5
heinäkuu 2025
Viikko 27
30.6.6.7.5
Viikko 28
7.7.13.7.5
Viikko 29
14.7.20.7.5
Viikko 30
21.7.27.7.5
Viikko 31
28.7.3.8.5
elokuu 2025
Viikko 32
4.8.10.8.5
Viikko 33
11.8.17.8.5
Viikko 34
18.8.24.8.5
Viikko 35
25.8.31.8.5
syyskuu 2025
Viikko 36
1.9.7.9.5
Viikko 37
8.9.14.9.5
Viikko 38
15.9.21.9.5
Viikko 39
22.9.28.9.5
lokakuu 2025
Viikko 40
29.9.5.10.5
Viikko 41
6.10.12.10.5
Viikko 42
13.10.19.10.5
Viikko 43
20.10.26.10.5
Viikko 44
Den vzniku samostatného československého státu
27.10.2.11.4
marraskuu 2025
Viikko 45
3.11.9.11.5
Viikko 46
10.11.16.11.5
Viikko 47
Den boje za svobodu a demokracii
17.11.23.11.4
Viikko 48
24.11.30.11.5
joulukuu 2025
Viikko 49
1.12.7.12.5
Viikko 50
8.12.14.12.5
Viikko 51
15.12.21.12.5
Viikko 52
Štědrý den · 1. svátek vánoční · 2. svátek vánoční
22.12.28.12.2

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Mikä viikko nyt on?

Nykyinen viikkonumero näytetään sivun yläosassa. Vuodessa 2025 on yhteensä 52 viikkoa.

Kuinka monta viikkoa on vuodessa 2025?

Vuodessa 2025 on 52 ISO-viikkoa ISO 8601 -standardin mukaisesti. Viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Milloin viikko 1 alkaa vuonna 2025?

Vuoden 2025 viikko 1 alkaa 30.12.. ISO 8601 -standardin mukaan viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Tšekin tasavallassa on 13 virallista vapaapäivää, jotka on otettava huomioon työpäivien ja palkanlaskennan laskennassa. Näihin kuuluvat sekä uskonnolliset juhlapäivät (Pitkäperjantai, Pääsiäisen maanantai, Joulu) että valtion ja kansalaisjuhlapäivät (valtion päivä, Tšekkoslovakian valtion perustamisen päivä). Toisin kuin joissain muissa maissa, Tšekin tasavallassa ei ole korvaavien päivien järjestelmää - jos virallinen vapaapäivä osuu viikonlopulle, korvaavaa vapaata ei tarjota.

Kuinka monta työpäivää on vuonna 2026 Tšekin tasavallassa?

Vuonna 2026 on 365 päivää. Päivien määrästä on vähennettävä 52 viikonloppua (104 päivää) ja 13 virallista vapaapäivää. Tämän perusteella saadaan noin 248 työpäivää. Tarkka määrä voi vaihdella sen mukaan, mihin viikonpäivään viralliset vapaapäivät osuvat ja mikä on kyseisen yrityksen työaika.

Mitä tapahtuu, jos virallinen vapaapäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille?

Jos virallinen vapaapäivä osuu viikonlopulle, ei myönnetä korvaavaa vapaapäivää. Työntekijällä on oikeus vain tavalliseen viikonloppuun. Kyseisen viralisen vapaapäivän tunteja ei siis realisoida, mutta sitä ei myöskään lisätä ylimääräisenä vapaapäivänä.

Onko Jan Husin polttopalon muistopäivä (7. heinäkuuta) todella virallinen vapaapäivä?

Kyllä, Jan Husin polttopalon muistopäivä (7. heinäkuuta) on yksi 13 virallisesta vapaapäivästä Tšekin tasavallassa. Se on ainutlaatuinen tšekkiläinen juhlapäivä, joka muistuttaa Jan Husista Tšekin historiassa ja se määritellään virallisten vapaapäivien laissa.

Mikä on Tšekin tasavallan standardi-työtuntisaldo viikolta?

Tšekin tasavallan standardi työaika on 40 tuntia viikossa. Ylityöpalkkion, palkan tai loma-oikeuden laskennassa on käytettävä tätä standardia ja otettava se huomioon myös viralisen vapaapäivän korvauksen laskennassa.

Miten palkka lasketaan virallisen vapaapäivän aikana?

Työntekijällä on oikeus samaan palkkaan kuin tavallisena työpäivänä. Jos työntekijä työskentelisi kyseisen päivän, hänen on oikeus saada tavallinen palkka tai lisäkorvaus työstä virallisen vapaapäivän aikana työehtosopimuksen tai työlainsäädännön mukaan. Virallinen vapaapäivä ei siis ole peruste palkan alentamiselle.