Workingdays

Viikkokalenteri 2025

Viikkonumerot 2025: Ranska

Muut vuodet:202420262027

Mikä viikko nyt on?

Kaikki viikot vuonna 2025

ViikkoAlkaa (ma)Päättyy (su)Työpäivät
tammikuu 2025
Viikko 1
Nouvel An
30.12.5.1.4
Viikko 2
6.1.12.1.5
Viikko 3
13.1.19.1.5
Viikko 4
20.1.26.1.5
Viikko 5
27.1.2.2.5
helmikuu 2025
Viikko 6
3.2.9.2.5
Viikko 7
10.2.16.2.5
Viikko 8
17.2.23.2.5
Viikko 9
24.2.2.3.5
maaliskuu 2025
Viikko 10
3.3.9.3.5
Viikko 11
10.3.16.3.5
Viikko 12
17.3.23.3.5
Viikko 13
24.3.30.3.5
huhtikuu 2025
Viikko 14
31.3.6.4.5
Viikko 15
7.4.13.4.5
Viikko 16
14.4.20.4.5
Viikko 17
Lundi de Pâques
21.4.27.4.4
toukokuu 2025
Viikko 18
Fête du travail
28.4.4.5.4
Viikko 19
Fête de la Victoire 1945
5.5.11.5.4
Viikko 20
12.5.18.5.5
Viikko 21
19.5.25.5.5
Viikko 22
Ascension
26.5.1.6.4
kesäkuu 2025
Viikko 23
2.6.8.6.5
Viikko 24
Lundi de Pentecôte
9.6.15.6.4
Viikko 25
16.6.22.6.5
Viikko 26
23.6.29.6.5
heinäkuu 2025
Viikko 27
30.6.6.7.5
Viikko 28
7.7.13.7.5
Viikko 29
Fête Nationale de la France
14.7.20.7.4
Viikko 30
21.7.27.7.5
Viikko 31
28.7.3.8.5
elokuu 2025
Viikko 32
4.8.10.8.5
Viikko 33
Assomption
11.8.17.8.4
Viikko 34
18.8.24.8.5
Viikko 35
25.8.31.8.5
syyskuu 2025
Viikko 36
1.9.7.9.5
Viikko 37
8.9.14.9.5
Viikko 38
15.9.21.9.5
Viikko 39
22.9.28.9.5
lokakuu 2025
Viikko 40
29.9.5.10.5
Viikko 41
6.10.12.10.5
Viikko 42
13.10.19.10.5
Viikko 43
20.10.26.10.5
Viikko 44
27.10.2.11.5
marraskuu 2025
Viikko 45
3.11.9.11.5
Viikko 46
Armistice 1918
10.11.16.11.4
Viikko 47
17.11.23.11.5
Viikko 48
24.11.30.11.5
joulukuu 2025
Viikko 49
1.12.7.12.5
Viikko 50
8.12.14.12.5
Viikko 51
15.12.21.12.5
Viikko 52
Noël
22.12.28.12.4

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Mikä viikko nyt on?

Nykyinen viikkonumero näytetään sivun yläosassa. Vuodessa 2025 on yhteensä 52 viikkoa.

Kuinka monta viikkoa on vuodessa 2025?

Vuodessa 2025 on 52 ISO-viikkoa ISO 8601 -standardin mukaisesti. Viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Milloin viikko 1 alkaa vuonna 2025?

Vuoden 2025 viikko 1 alkaa 30.12.. ISO 8601 -standardin mukaan viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Ranskassa on 11 kansallista vapaapäivää vuodessa, jotka on määritelty työlainsäädännössä. Nämä päivät ovat palkattomia ja palkalliset useimmille työntekijöille, vaikka jotkin alat (hotelliala, terveydenhuolto, kauppa) voivat poiketa tästä kollektiivisten sopimusten perusteella. HR- ja palkanlaskentaammattilaisten kannalta on olennaista erottaa "jour ouvrable" ja "jour ouvré", erityisesti laskettaessa palkalliset lomat ja poissaolot.

Mitä tapahtuu, jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille?

Ranskassa ei ole substituution järjestelmää: jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille, se menetetään yksinkertaisesti työntekijälle. Toisin kuin joissain muissa maissa, mitään lakia ei määrää automaattista siirtoa seuraavalle maanantaille. Jotkut kollektiiviset sopimukset voivat kuitenkin säätää erityisistä korvauksista, mutta tämä ei ole yleinen käytäntö.

Mitä eroa on "jour ouvrable" ja "jour ouvré" välillä palkanlaskennassa?

Ranskan työoikeudessa "jour ouvrable" tarkoittaa mitä tahansa viikon päivää sunnuntaita ja jour férias lukuun ottamatta, eli potentiaalisesti kuutta päivää maanantaista lauantaihin. "Jour ouvré" puolestaan vastaa päiviä, jolloin todellisuudessa työskennellään yrityksessä, yleensä maanantaista perjantaihin. Tämä ero on palkanlaskennassa kriittinen: lainmukainen palkallisten lomien laskenta suoritetaan jour ouvrablessa (30 jour ouvrable = 5 viikkoa), mutta monet yritykset soveltavat käytännöllä tai kollektiivisella sopimuksella jour ouvré-laskentaa (25 jour ouvré).

Savatko Alsace-Moselle-alueen työntekijät lisävapaapäiviä?

Kyllä, työntekijät, jotka työskentelevät Bas-Rhin-, Haut-Rhin- ja Moselle-departementin alueilla, saavat kaksi lisävapaapäivää Ranskan muuhun saarikkeeseen verrattuna: Pitkäperjantai (Pääsiäisen edellinen perjantai) ja 26. joulukuuta (Stefanospäivä). Tämä erityinen järjestelmä on perintö alsace-mosllelaisesta paikallisesta oikeudesta ja on edelleen voimassa. Näiden departementtien työnantajien on otettava tämä huomioon ajoituksen ja palkanlaskennan hallinnassa.

Onko "pont" laillinen oikeus ranskalaisille työntekijöille?

Ei, pont — joka tarkoittaa perjantain tai maanantain pitämistä vapaana jour férian ja viikonlopun välissä — ei ole laillinen oikeus Ranskassa. Kyseessä on erittäin yleinen kulttuurinen käytäntö, jonka työnantaja myöntää harkinnanvaraisesti tai jonka säätää yrityksen sopimus tai kollektiivinen sopimus. Jos työnantaja myöntää pontin, hän voi vaatia työntämättömien tuntien korvaamista siihen saakka, mitä voimassa oleva säännöstö sallii.

Kuinka 35 tunnin laillinen työaika vaikuttaa työtuntien laskentaan Ranskassa?

Aubry-lain (2000) jälkeen laillinen viikoittainen työaika on 35 tuntia, mikä on huomattavasti pienempi kuin 40 tuntia, joita harjoitetaan monissa muissa maissa. Käytännössä tämä johtaa usein RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) myöntämiseen, kun työntekijät työskentelevät yli 35 tuntia viikossa. Työtuntien laskennassa palkanlaskenta-ammattilaiset joutuvat siksi huomioimaan sekä jour férias, palkallisia lomia että mahdollisia RTT-päiviä saadakseen todellisen määrän jour ouvrés, jotka ovat käytettävissä tiettynä ajanjaksona.