Workingdays

Viikkokalenteri 2028

Viikkonumerot 2028: Ranska

Muut vuodet:202520262027

Mikä viikko nyt on?

Kaikki viikot vuonna 2028

ViikkoAlkaa (ma)Päättyy (su)Työpäivät
tammikuu 2028
Viikko 1
3.1.9.1.5
Viikko 2
10.1.16.1.5
Viikko 3
17.1.23.1.5
Viikko 4
24.1.30.1.5
helmikuu 2028
Viikko 5
31.1.6.2.5
Viikko 6
7.2.13.2.5
Viikko 7
14.2.20.2.5
Viikko 8
21.2.27.2.5
maaliskuu 2028
Viikko 9
28.2.5.3.5
Viikko 10
6.3.12.3.5
Viikko 11
13.3.19.3.5
Viikko 12
20.3.26.3.5
Viikko 13
27.3.2.4.5
huhtikuu 2028
Viikko 14
3.4.9.4.5
Viikko 15
10.4.16.4.5
Viikko 16
Lundi de Pâques
17.4.23.4.4
Viikko 17
24.4.30.4.5
toukokuu 2028
Viikko 18
Fête du travail
1.5.7.5.4
Viikko 19
Fête de la Victoire 1945
8.5.14.5.4
Viikko 20
15.5.21.5.5
Viikko 21
Ascension
22.5.28.5.4
kesäkuu 2028
Viikko 22
29.5.4.6.5
Viikko 23
Lundi de Pentecôte
5.6.11.6.4
Viikko 24
12.6.18.6.5
Viikko 25
19.6.25.6.5
Viikko 26
26.6.2.7.5
heinäkuu 2028
Viikko 27
3.7.9.7.5
Viikko 28
Fête Nationale de la France
10.7.16.7.4
Viikko 29
17.7.23.7.5
Viikko 30
24.7.30.7.5
elokuu 2028
Viikko 31
31.7.6.8.5
Viikko 32
7.8.13.8.5
Viikko 33
Assomption
14.8.20.8.4
Viikko 34
21.8.27.8.5
Viikko 35
28.8.3.9.5
syyskuu 2028
Viikko 36
4.9.10.9.5
Viikko 37
11.9.17.9.5
Viikko 38
18.9.24.9.5
Viikko 39
25.9.1.10.5
lokakuu 2028
Viikko 40
2.10.8.10.5
Viikko 41
9.10.15.10.5
Viikko 42
16.10.22.10.5
Viikko 43
23.10.29.10.5
marraskuu 2028
Viikko 44
Toussaint
30.10.5.11.4
Viikko 45
6.11.12.11.5
Viikko 46
13.11.19.11.5
Viikko 47
20.11.26.11.5
Viikko 48
27.11.3.12.5
joulukuu 2028
Viikko 49
4.12.10.12.5
Viikko 50
11.12.17.12.5
Viikko 51
18.12.24.12.5
Viikko 52
Noël
25.12.31.12.4

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Mikä viikko nyt on?

Nykyinen viikkonumero näytetään sivun yläosassa. Vuodessa 2028 on yhteensä 52 viikkoa.

Kuinka monta viikkoa on vuodessa 2028?

Vuodessa 2028 on 52 ISO-viikkoa ISO 8601 -standardin mukaisesti. Viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Milloin viikko 1 alkaa vuonna 2028?

Vuoden 2028 viikko 1 alkaa 3.1.. ISO 8601 -standardin mukaan viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Ranskassa on 11 kansallista vapaapäivää vuodessa, jotka on määritelty työlainsäädännössä. Nämä päivät ovat palkattomia ja palkalliset useimmille työntekijöille, vaikka jotkin alat (hotelliala, terveydenhuolto, kauppa) voivat poiketa tästä kollektiivisten sopimusten perusteella. HR- ja palkanlaskentaammattilaisten kannalta on olennaista erottaa "jour ouvrable" ja "jour ouvré", erityisesti laskettaessa palkalliset lomat ja poissaolot.

Mitä tapahtuu, jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille?

Ranskassa ei ole substituution järjestelmää: jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille, se menetetään yksinkertaisesti työntekijälle. Toisin kuin joissain muissa maissa, mitään lakia ei määrää automaattista siirtoa seuraavalle maanantaille. Jotkut kollektiiviset sopimukset voivat kuitenkin säätää erityisistä korvauksista, mutta tämä ei ole yleinen käytäntö.

Mitä eroa on "jour ouvrable" ja "jour ouvré" välillä palkanlaskennassa?

Ranskan työoikeudessa "jour ouvrable" tarkoittaa mitä tahansa viikon päivää sunnuntaita ja jour férias lukuun ottamatta, eli potentiaalisesti kuutta päivää maanantaista lauantaihin. "Jour ouvré" puolestaan vastaa päiviä, jolloin todellisuudessa työskennellään yrityksessä, yleensä maanantaista perjantaihin. Tämä ero on palkanlaskennassa kriittinen: lainmukainen palkallisten lomien laskenta suoritetaan jour ouvrablessa (30 jour ouvrable = 5 viikkoa), mutta monet yritykset soveltavat käytännöllä tai kollektiivisella sopimuksella jour ouvré-laskentaa (25 jour ouvré).

Savatko Alsace-Moselle-alueen työntekijät lisävapaapäiviä?

Kyllä, työntekijät, jotka työskentelevät Bas-Rhin-, Haut-Rhin- ja Moselle-departementin alueilla, saavat kaksi lisävapaapäivää Ranskan muuhun saarikkeeseen verrattuna: Pitkäperjantai (Pääsiäisen edellinen perjantai) ja 26. joulukuuta (Stefanospäivä). Tämä erityinen järjestelmä on perintö alsace-mosllelaisesta paikallisesta oikeudesta ja on edelleen voimassa. Näiden departementtien työnantajien on otettava tämä huomioon ajoituksen ja palkanlaskennan hallinnassa.

Onko "pont" laillinen oikeus ranskalaisille työntekijöille?

Ei, pont — joka tarkoittaa perjantain tai maanantain pitämistä vapaana jour férian ja viikonlopun välissä — ei ole laillinen oikeus Ranskassa. Kyseessä on erittäin yleinen kulttuurinen käytäntö, jonka työnantaja myöntää harkinnanvaraisesti tai jonka säätää yrityksen sopimus tai kollektiivinen sopimus. Jos työnantaja myöntää pontin, hän voi vaatia työntämättömien tuntien korvaamista siihen saakka, mitä voimassa oleva säännöstö sallii.

Kuinka 35 tunnin laillinen työaika vaikuttaa työtuntien laskentaan Ranskassa?

Aubry-lain (2000) jälkeen laillinen viikoittainen työaika on 35 tuntia, mikä on huomattavasti pienempi kuin 40 tuntia, joita harjoitetaan monissa muissa maissa. Käytännössä tämä johtaa usein RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) myöntämiseen, kun työntekijät työskentelevät yli 35 tuntia viikossa. Työtuntien laskennassa palkanlaskenta-ammattilaiset joutuvat siksi huomioimaan sekä jour férias, palkallisia lomia että mahdollisia RTT-päiviä saadakseen todellisen määrän jour ouvrés, jotka ovat käytettävissä tiettynä ajanjaksona.