Workingdays

Viikkokalenteri 2027

Viikkonumerot 2027: Ranska

Muut vuodet:202420252026

Mikä viikko nyt on?

Kaikki viikot vuonna 2027

ViikkoAlkaa (ma)Päättyy (su)Työpäivät
tammikuu 2027
Viikko 1
4.1.10.1.5
Viikko 2
11.1.17.1.5
Viikko 3
18.1.24.1.5
Viikko 4
25.1.31.1.5
helmikuu 2027
Viikko 5
1.2.7.2.5
Viikko 6
8.2.14.2.5
Viikko 7
15.2.21.2.5
Viikko 8
22.2.28.2.5
maaliskuu 2027
Viikko 9
1.3.7.3.5
Viikko 10
8.3.14.3.5
Viikko 11
15.3.21.3.5
Viikko 12
22.3.28.3.5
huhtikuu 2027
Viikko 13
Lundi de Pâques
29.3.4.4.4
Viikko 14
5.4.11.4.5
Viikko 15
12.4.18.4.5
Viikko 16
19.4.25.4.5
Viikko 17
26.4.2.5.5
toukokuu 2027
Viikko 18
Ascension
3.5.9.5.4
Viikko 19
10.5.16.5.5
Viikko 20
Lundi de Pentecôte
17.5.23.5.4
Viikko 21
24.5.30.5.5
kesäkuu 2027
Viikko 22
31.5.6.6.5
Viikko 23
7.6.13.6.5
Viikko 24
14.6.20.6.5
Viikko 25
21.6.27.6.5
heinäkuu 2027
Viikko 26
28.6.4.7.5
Viikko 27
5.7.11.7.5
Viikko 28
Fête Nationale de la France
12.7.18.7.4
Viikko 29
19.7.25.7.5
Viikko 30
26.7.1.8.5
elokuu 2027
Viikko 31
2.8.8.8.5
Viikko 32
9.8.15.8.5
Viikko 33
16.8.22.8.5
Viikko 34
23.8.29.8.5
syyskuu 2027
Viikko 35
30.8.5.9.5
Viikko 36
6.9.12.9.5
Viikko 37
13.9.19.9.5
Viikko 38
20.9.26.9.5
Viikko 39
27.9.3.10.5
lokakuu 2027
Viikko 40
4.10.10.10.5
Viikko 41
11.10.17.10.5
Viikko 42
18.10.24.10.5
Viikko 43
25.10.31.10.5
marraskuu 2027
Viikko 44
Toussaint
1.11.7.11.4
Viikko 45
Armistice 1918
8.11.14.11.4
Viikko 46
15.11.21.11.5
Viikko 47
22.11.28.11.5
joulukuu 2027
Viikko 48
29.11.5.12.5
Viikko 49
6.12.12.12.5
Viikko 50
13.12.19.12.5
Viikko 51
20.12.26.12.5
Viikko 52
27.12.2.1.5

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Mikä viikko nyt on?

Nykyinen viikkonumero näytetään sivun yläosassa. Vuodessa 2027 on yhteensä 52 viikkoa.

Kuinka monta viikkoa on vuodessa 2027?

Vuodessa 2027 on 52 ISO-viikkoa ISO 8601 -standardin mukaisesti. Viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Milloin viikko 1 alkaa vuonna 2027?

Vuoden 2027 viikko 1 alkaa 4.1.. ISO 8601 -standardin mukaan viikko 1 on se viikko, joka sisältää vuoden ensimmäisen torstain.

Ranskassa on 11 kansallista vapaapäivää vuodessa, jotka on määritelty työlainsäädännössä. Nämä päivät ovat palkattomia ja palkalliset useimmille työntekijöille, vaikka jotkin alat (hotelliala, terveydenhuolto, kauppa) voivat poiketa tästä kollektiivisten sopimusten perusteella. HR- ja palkanlaskentaammattilaisten kannalta on olennaista erottaa "jour ouvrable" ja "jour ouvré", erityisesti laskettaessa palkalliset lomat ja poissaolot.

Mitä tapahtuu, jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille?

Ranskassa ei ole substituution järjestelmää: jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille, se menetetään yksinkertaisesti työntekijälle. Toisin kuin joissain muissa maissa, mitään lakia ei määrää automaattista siirtoa seuraavalle maanantaille. Jotkut kollektiiviset sopimukset voivat kuitenkin säätää erityisistä korvauksista, mutta tämä ei ole yleinen käytäntö.

Mitä eroa on "jour ouvrable" ja "jour ouvré" välillä palkanlaskennassa?

Ranskan työoikeudessa "jour ouvrable" tarkoittaa mitä tahansa viikon päivää sunnuntaita ja jour férias lukuun ottamatta, eli potentiaalisesti kuutta päivää maanantaista lauantaihin. "Jour ouvré" puolestaan vastaa päiviä, jolloin todellisuudessa työskennellään yrityksessä, yleensä maanantaista perjantaihin. Tämä ero on palkanlaskennassa kriittinen: lainmukainen palkallisten lomien laskenta suoritetaan jour ouvrablessa (30 jour ouvrable = 5 viikkoa), mutta monet yritykset soveltavat käytännöllä tai kollektiivisella sopimuksella jour ouvré-laskentaa (25 jour ouvré).

Savatko Alsace-Moselle-alueen työntekijät lisävapaapäiviä?

Kyllä, työntekijät, jotka työskentelevät Bas-Rhin-, Haut-Rhin- ja Moselle-departementin alueilla, saavat kaksi lisävapaapäivää Ranskan muuhun saarikkeeseen verrattuna: Pitkäperjantai (Pääsiäisen edellinen perjantai) ja 26. joulukuuta (Stefanospäivä). Tämä erityinen järjestelmä on perintö alsace-mosllelaisesta paikallisesta oikeudesta ja on edelleen voimassa. Näiden departementtien työnantajien on otettava tämä huomioon ajoituksen ja palkanlaskennan hallinnassa.

Onko "pont" laillinen oikeus ranskalaisille työntekijöille?

Ei, pont — joka tarkoittaa perjantain tai maanantain pitämistä vapaana jour férian ja viikonlopun välissä — ei ole laillinen oikeus Ranskassa. Kyseessä on erittäin yleinen kulttuurinen käytäntö, jonka työnantaja myöntää harkinnanvaraisesti tai jonka säätää yrityksen sopimus tai kollektiivinen sopimus. Jos työnantaja myöntää pontin, hän voi vaatia työntämättömien tuntien korvaamista siihen saakka, mitä voimassa oleva säännöstö sallii.

Kuinka 35 tunnin laillinen työaika vaikuttaa työtuntien laskentaan Ranskassa?

Aubry-lain (2000) jälkeen laillinen viikoittainen työaika on 35 tuntia, mikä on huomattavasti pienempi kuin 40 tuntia, joita harjoitetaan monissa muissa maissa. Käytännössä tämä johtaa usein RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) myöntämiseen, kun työntekijät työskentelevät yli 35 tuntia viikossa. Työtuntien laskennassa palkanlaskenta-ammattilaiset joutuvat siksi huomioimaan sekä jour férias, palkallisia lomia että mahdollisia RTT-päiviä saadakseen todellisen määrän jour ouvrés, jotka ovat käytettävissä tiettynä ajanjaksona.