Dni robocze 2026

Większość dni wolnych od pracy na Malcie jest przypisana do określonych dat kalendarzowych i się nie przesuwają. Jednak jeśli dzień wolny od pracy przypada na niedzielę, następujący poniedziałek staje się dniem wolnym z zastępstwem dla wielu pracowników, chociaż zależy to od warunków umowy zbiorowej lub umowy o pracę.

Tak, dni wolne od pracy są dniami wolnymi z wynagrodzeniem na mocy prawa maltańskiego. Pracownicy mają prawo do otrzymania normalnego wynagrodzenia za dni wolne od pracy niezależnie od tego, czy pracują, czy nie. Dotyczy to wszystkich umów o pracę, chyba że wyraźnie uzgodniono inaczej na piśmie.

Jeśli pracownik pracuje w dzień wolny od pracy, ma prawo do dnia wolnego w zamian lub dodatkowego wynagrodzenia, w zależności od warunków umowy o pracę lub umowy zbiorowej. Szczegóły różnią się w zależności od sektora i polityki pracodawcy.

Nie, Malta nie uznaje dni wolnych o charakterze regionalnym ani wariacji w zależności od religii. Wszystkie 14 dni wolnych od pracy mają zastosowanie jednolicie na całym terenie kraju i u wszystkich pracodawców, niezależnie od sektora lub lokalizacji.

Dni wolne od pracy muszą być uwzględniane jako dni opłacane w obliczeniach wynagrodzeń i nie powinny być odliczane jako urlop bez wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzeń pro rata lub uprawnień urlopowych 14 dni wolnych od pracy jest liczone jako część standardowego roku roboczego i pozostaje w pełni wynagrodzonych.