Dni robocze 2026
W 2026 roku w Portugalia jest łącznie 252 dni roboczych.
Ile dni roboczych jest w 2026 roku?
Dni robocze
252
Święta
13
9 on weekdays
Other weekday holidays
0
Najwięcej: lipiec (23 dni) – Najmniej: luty (20 dni)
Zestawienie miesięczne
styczeń
- Dni robocze:21
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Ano Novo (CZW.)
luty
- Dni robocze:20
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
marzec
- Dni robocze:22
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
kwiecień
- Dni robocze:21
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 03. Sexta-Feira Santa (PT.)
- 05. Páscoa (NIEDZ.)
- 25. Dia da Liberdade (SOB.)
maj
- Dni robocze:20
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Dia do trabalhador (PT.)
czerwiec
- Dni robocze:20
- Święta:2
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 04. Corpo de Deus (CZW.)
- 10. Dia de Portugal (ŚR.)
lipiec
- Dni robocze:23
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
sierpień
- Dni robocze:21
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 15. Assunção de Maria (SOB.)
wrzesień
- Dni robocze:22
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
październik
- Dni robocze:21
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 05. Implantação da República (PON.)
listopad
- Dni robocze:21
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Todos os santos (NIEDZ.)
grudzień
- Dni robocze:20
- Święta:3
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Restauração da Independência (WT.)
- 08. Imaculada Conceição (WT.)
- 25. Natal (PT.)
Inne kraje
Portugalia posiada 13 obowiązkowych dni wolnych rozłożonych na przestrzeni roku, uznawanych na szczeblu krajowym i wiążących dla pracodawców i pracowników. System nie przewiduje dni zastępczych, dlatego gdy dzień wolny przypada na koniec tygodnia, nie przysługuje automatyczne odszkodowanie. Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin.
Często zadawane pytania
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi pracującemu w dzień wolny w Portugalii?
Pracownik ma prawo do zwiększonego wynagrodzenia w wysokości 100% (podwójna stawka normalna) za pracę wykonaną w dzień wolny. Jest to odszkodowanie przewidziane prawnie i nie zastępuje prawa do odpoczynku w dzień wolny.
Jeśli dzień wolny przypada na sobotę lub niedzielę, pracodawca jest zobowiązany do odszkodowania pracownika?
W Portugalii nie ma obowiązku automatycznego odszkodowania. Gdy dzień wolny przypada na koniec tygodnia, prawo do odpoczynku jest uważane za spełnione. Jednak układy zbiorowe lub umowy indywidualne mogą przewidywać inne rozwiązania.
Czy Corpus Christi jest uznawane za obowiązkowy dzień wolny w Portugalii?
Tak, Corpus Christi (Festa do Corpus Christi) jest oficjalnym obowiązkowym dniem wolnym w Portugalii, obchodzonym 40 dni po Wielkanocy. W 2026 roku ta data przypada na 4 czerwca.
Jak oblicza się liczbę dni roboczych dla celów rozliczenia urlopu lub odszkodowań?
Dni robocze wykluczają weekendy (soboty i niedziele) oraz 13 krajowych dni wolnych. Dla precyzyjnych obliczeń urlopu lub odszkodowań należy odjąć od dni kalendarzowych wszystkie te okresy obowiązkowego odpoczynku.
Czy w Portugalii istnieją dni wolne na poziomie gminnym lub regionalnym, które różnią się w zależności od lokalizacji?
Portugalia nie posiada oficjalnie uznanych dni wolnych na szczeblu regionalnym w krajowym kalendarzu. 13 obowiązkowych dni wolnych jest identycznych na całym terytorium Portugalii, gwarantując jednolitość stosunków pracy.