Dias úteis 2025
Em 2025, Países Baixos tem um total de 254 dias úteis.
Quantos dias úteis há em 2025?
Dias úteis
254
Feriados
9
6 on weekdays
Other weekday holidays
1
Mais: julho (23 dias) – Menos: fevereiro (20 dias)
Resumo mensal
janeiro
- Dias úteis:22
- Feriados:1
- Other weekday holidays:0
Feriados públicos
- 01. Nieuwjaar (QUA.)
fevereiro
- Dias úteis:20
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
março
- Dias úteis:21
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
abril
- Dias úteis:21
- Feriados:1
- Other weekday holidays:0
Feriados públicos
- 20. Pasen (DOM.)
- 21. Tweede paasdag (SEG.)
- 26. Koningsdag (SÁB.)
maio
- Dias úteis:21
- Feriados:1
- Other weekday holidays:0
Feriados públicos
- 29. Hemelvaartsdag (QUI.)
junho
- Dias úteis:20
- Feriados:1
- Other weekday holidays:0
Feriados públicos
- 08. Pinksteren (DOM.)
- 09. Tweede pinksterdag (SEG.)
julho
- Dias úteis:23
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
agosto
- Dias úteis:21
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
setembro
- Dias úteis:22
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
outubro
- Dias úteis:23
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
novembro
- Dias úteis:20
- Feriados:0
- Other weekday holidays:0
dezembro
- Dias úteis:20
- Feriados:2
- Other weekday holidays:1
Feriados públicos
- 25. Kerstmis (QUI.)
- 26. Tweede kerstdag (SEX.)
- 31. Oudejaarsavond (QUA.)
Outros países
Os Países Baixos contam com 8 a 9 feriados oficiais por ano - relativamente poucos em comparação com outros países da UE. Nestes dias, os colaboradores têm direito a licença remunerada, desde que isso esteja estabelecido no contrato de trabalho ou na convenção coletiva. Os responsáveis pela administração de recursos humanos e folha de pagamento devem levar em conta exceções específicas, como o estatuto quinquenal do Dia da Libertação.
Perguntas frequentes
O Dia da Libertação (5 de maio) em 2026 é um dia livre obrigatório para todos os colaboradores?
Não, o Dia da Libertação é um feriado legal apenas nos chamados anos lustrais - anos divisíveis por cinco, como 2025 e 2030. Em 2026, portanto, não é um feriado legal. Muitos empregadores concedem aos seus colaboradores um dia livre em 5 de maio, mas isso é uma escolha baseada na convenção coletiva ou contrato de trabalho, não uma obrigação legal.
A Sexta-feira Santa não consta da lista de feriados oficiais - como devo proceder como empregador?
A Sexta-feira Santa não é de facto um feriado legal nos Países Baixos, mas é considerada um dia livre por muitos empregadores e em várias convenções coletivas. Consulte a convenção coletiva ou contrato de trabalho aplicável para determinar se os colaboradores têm direito a este dia. Se nenhum acordo foi feito a este respeito, não é obrigado a tratar a Sexta-feira Santa como um dia livre remunerado.
O que acontece se o Dia do Rei cair num domingo - é designado um dia livre de substituição?
Os Países Baixos não possuem um sistema geral de dias livres de substituição. O Dia do Rei constitui uma exceção: se 27 de abril cair num domingo, a celebração - e o dia livre oficial - é transferida para sábado 26 de abril. Em 2026, o Dia do Rei cai numa segunda-feira, portanto esta exceção não se aplica.
A Ascensão de Cristo e o Segundo Dia de Pentecostes são feriados legais nos Países Baixos?
Sim, tanto a Ascensão de Cristo (quinta-feira 14 de maio de 2026) como o Segundo Dia de Pentecostes (segunda-feira 25 de maio de 2026) são feriados legais oficiais nos Países Baixos. Isto distingue os Países Baixos de muitos outros países da UE onde estes dias não são feriados legais. Os colaboradores têm direito a licença remunerada nestes dias, a menos que a convenção coletiva ou contrato de trabalho estabeleça o contrário.
Véspera de Ano Novo (31 de dezembro) é mencionada como bank holiday - o que isto significa para a administração de folha de pagamento?
Véspera de Ano Novo não é um feriado legal nos Países Baixos e, portanto, não concede aos colaboradores direito automático a um dia livre ou subsídio. Se os colaboradores têm ou não folga em 31 de dezembro depende exclusivamente do que está acordado na convenção coletiva ou contrato de trabalho. Verifique por colaborador se existem acordos aplicáveis, para que execute corretamente o registo de licenças e o processamento de folha de pagamento.