Zile lucrătoare 2025
În 2025, Croația are în total 250 zile lucrătoare.
Câte zile lucrătoare sunt în 2025?
Zile lucrătoare
250
Sărbători
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Cel mai mult: iulie (23 zile) – Cel mai puțin: august (19 zile)
Detaliere lunară
ianuarie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Nova godina (MIE.)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (LUN.)
februarie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
martie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
aprilie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 20. Uskrs (DUM.)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (LUN.)
mai
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Praznik rada (JOI)
- 30. Dan državnosti (VIN.)
iunie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 19. Tijelovo (JOI)
- 22. Dan antifašističke borbe (DUM.)
iulie
- Zile lucrătoare:23
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
august
- Zile lucrătoare:19
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (MAR.)
- 15. Velika Gospa (VIN.)
septembrie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
octombrie
- Zile lucrătoare:23
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
noiembrie
- Zile lucrătoare:19
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Svi sveti (SÂM.)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (MAR.)
decembrie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 25. Božić (JOI)
- 26. Svetog Stjepana (VIN.)
Alte țări
Croația are 14 zile de sărbătoare stabilite anual pe care toți angajatorii sunt obligați să le recunoască ca zile libere. Zilele de sărbătoare sunt reglementate de Legea privind zilele de sărbătoare și sărbătorile locale și au semnificație pentru calculul salariului, concediului anual și obligațiilor de lucru.
Întrebări frecvente
Cum se calculează orele de lucru dacă angajatul lucrează în ziua de sărbătoare?
Lucrul în ziua de sărbătoare se consideră lucru în condiții neobișnuite de lucru și trebuie plătit separat în conformitate cu contractul colectiv sau acordul dintre angajator și angajat. Tariful orar pentru lucrul în ziua de sărbătoare este de obicei 50% mai mare decât tariful orar obișnuit, sau angajatul poate fi scutit de lucru pentru o perioadă echivalentă în ore.
Dacă ziua de sărbătoare cade în weekend, are angajatul dreptul la o zi de lucru înlocuitoare?
Legea privind zilele de sărbătoare nu prevede înlocuire automată dacă ziua de sărbătoare cade sâmbată sau duminică. Cu toate acestea, angajatorul poate conveni cu angajatul asupra unei zile de lucru înlocuitoare în funcție de tipul activității și practicile general acceptate în sector.
Sunt toate zilele de sărbătoare obligatorii pentru toate tipurile de munci?
Majoritatea zilelor de sărbătoare sunt obligatorii pentru toți angajatorii, dar anumite activități, cum ar fi sănătatea, transportul public și securitatea, trebuie să funcționeze pe tot parcursul anului. În aceste cazuri, angajatul care lucrează în ziua de sărbătoare are dreptul la o compensație suplimentară sau o zi de lucru înlocuitoare.
Cum se ia în calcul ziua de sărbătoare la calcularea salariului mediu pentru concediul anual?
Zilele de sărbătoare nu sunt numărate ca zile lucrătoare la calcularea salariului mediu. Perioada care se utilizează pentru calculul salariului mediu exclude zilele de sărbătoare, deci acestea nu afectează reducerea beneficiilor pentru concediul anual.
Ce se consideră zi lucrătoare pentru calculul contribuțiilor și impozitelor dacă cade o zi de sărbătoare?
Ziua de sărbătoare nu se numără ca zi lucrătoare pentru perioada în care angajatul este scutit de obligația de a lucra. Contribuțiile și impozitele se calculează numai pentru zilele în care angajatul a lucrat efectiv sau pentru care i s-a plătit salarul pentru lucrul în condiții neobișnuite.