Zile lucrătoare 2024
În 2024, Portugalia are în total 253 zile lucrătoare.
Câte zile lucrătoare sunt în 2024?
Zile lucrătoare
253
Sărbători
13
9 on weekdays
Other weekday holidays
0
Cel mai mult: iulie (23 zile) – Cel mai puțin: iunie (19 zile)
Detaliere lunară
ianuarie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Ano Novo (LUN.)
februarie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
martie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 29. Sexta-Feira Santa (VIN.)
- 31. Páscoa (DUM.)
aprilie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 25. Dia da Liberdade (JOI)
mai
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Dia do trabalhador (MIE.)
- 30. Corpo de Deus (JOI)
iunie
- Zile lucrătoare:19
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 10. Dia de Portugal (LUN.)
iulie
- Zile lucrătoare:23
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
august
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 15. Assunção de Maria (JOI)
septembrie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
octombrie
- Zile lucrătoare:23
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 05. Implantação da República (SÂM.)
noiembrie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Todos os santos (VIN.)
decembrie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Restauração da Independência (DUM.)
- 08. Imaculada Conceição (DUM.)
- 25. Natal (MIE.)
Alte țări
Portugalia are 13 zile de sărbătoare obligatorie distribuite pe parcursul anului, recunoscute la nivel național și vinculante pentru angajatori și angajați. Sistemul nu prevede zile de înlocuire, prin urmare atunci când o sărbătoare coincide cu weekend, nu există compensare automată. Săptămâna de lucru standard este de 40 de ore.
Întrebări frecvente
Care este remunerația obligatorie atunci când un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare în Portugalia?
Angajatul are dreptul la o remunerație majorată cu 100% (dublul valorii normale) pentru munca prestată în ziua de sărbătoare. Aceasta este compensarea prevăzută legal și nu înlocuiește dreptul la odihnă a zilei de sărbătoare.
Dacă o zi de sărbătoare coincide cu o sâmbătă sau duminică, angajatorul este obligat să compenseze angajatul?
Nu există obligație de compensare automată în Portugalia. Atunci când o zi de sărbătoare coincide cu weekendul, dreptul la odihnă este considerat îndeplinit. Cu toate acestea, acordurile colective sau contractele individuale pot prevedea dispoziții diferite.
Corpus Christi este recunoscut ca zi de sărbătoare obligatorie în Portugalia?
Da, Corpus Christi (Ziua Trupului Domnului) este o zi de sărbătoare oficială și obligatorie în Portugalia, celebrată la 40 de zile după Paști. În 2026, această dată este 4 iunie.
Cum se calculează numărul de zile lucratoare în scopul lichidării concediului sau compensațiilor?
Zilele lucratoare exclud weekendurile (sâmbete și duminici) și cele 13 zile de sărbătoare naționale. Pentru calcule precise ale concediului sau compensațiilor, trebuie scăzute din zilele calendaristice toate aceste perioade de odihnă obligatorie.
Există zile de sărbătoare municipale sau regionale care variază în funcție de localitate în Portugalia?
Portugalia nu are zile de sărbătoare regionale oficial recunoscute în calendarul național. Cele 13 zile de sărbătoare obligatorie sunt identice pe întreg teritoriul portughez, garantând uniformitate în relațiile de muncă.