Pracovné dni 2025
V roku 2025 je v Chorvátsko celkovo 250 pracovných dní.
Koľko pracovných dní je v roku 2025?
Pracovné dni
250
Sviatky
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Najviac: júl (23 dní) – Najmenej: august (19 dní)
Mesačný prehľad
január
- Pracovné dni:21
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 01. Nova godina (ST)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (PO)
február
- Pracovné dni:20
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
marec
- Pracovné dni:21
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
apríl
- Pracovné dni:21
- Sviatky:1
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 20. Uskrs (NE)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (PO)
máj
- Pracovné dni:20
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 01. Praznik rada (ŠT)
- 30. Dan državnosti (PI)
jún
- Pracovné dni:20
- Sviatky:1
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 19. Tijelovo (ŠT)
- 22. Dan antifašističke borbe (NE)
júl
- Pracovné dni:23
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
august
- Pracovné dni:19
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (UT)
- 15. Velika Gospa (PI)
september
- Pracovné dni:22
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
október
- Pracovné dni:23
- Sviatky:0
- Other weekday holidays:0
november
- Pracovné dni:19
- Sviatky:1
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 01. Svi sveti (SO)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (UT)
december
- Pracovné dni:21
- Sviatky:2
- Other weekday holidays:0
Sviatky
- 25. Božić (ŠT)
- 26. Svetog Stjepana (PI)
Iné krajiny
Chorvátsko má 14 etablovaných verejných sviatkov ročne, ktoré sú všetci zamestnávatelia povinní uznávať ako dni bez práce. Verejné sviatky sú regulované Zákonom o verejných sviatkoch a miestnych sviatcoch a majú význam pre výpočet mzdy, dovolenky a pracovných povinností.
Často kladené otázky
Ako sa počítajú pracovné hodiny, ak zamestnanec pracuje na verejný sviatok?
Práca na verejný sviatok sa považuje za prácu v neobvyklých pracovných podmienkach a musí sa špeciálne oplatí v súlade s kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Sadzba za prácu na verejný sviatok je zvyčajne o 50% vyššia ako redovná sadzba, alebo sa zamestnanec môže oslobodiť od práce v ekvivalentnom hodinovom rozsahu.
Ak verejný sviatok padne na víkend, má zamestnanec právo na náhradný deň?
Zákon o verejných sviatkoch nepredpokladá automatickú náhradu, ak verejný sviatok padne na sobotu alebo nedeľu. Zamestnávateľ však môže so zamestnancom dohodnúť náhradný pracovný deň v závislosti od typu podnikania a všeobecne akceptovaných praktík v odvetví.
Sú všetky verejné sviatky povinné pre všetky druhy prác?
Väčšina verejných sviatkov je povinná pre všetkých zamestnávateľov, ale niektoré sektory, ako zdravotníctvo, verejná doprava a bezpečnosť, musia fungovať počas celého roka. V týchto prípadoch má zamestnanec, ktorý pracuje na verejný sviatok, právo na dodatný príspevok alebo náhradný deň.
Ako sa verejný sviatok počíta pri výpočte priemernej mzdy pre dovolenku?
Verejné sviatky sa pri výpočte priemernej mzdy nepočítajú ako pracovné dni. Obdobie, ktoré sa berie do úvahy pri výpočte priemernej mzdy, vylučuje verejné sviatky, takže neovplyvňujú zníženie príspevkov za dovolenku.
Čo sa považuje za pracovný deň na účely výpočtu odvodov a daní, ak padne verejný sviatok?
Verejný sviatok sa nepočíta ako pracovný deň v čase, na ktorý je zamestnanec oslobodený pracovnej povinnosti. Odvody a dane sa vypočítavajú iba na dni, v ktoré zamestnanec skutočne pracoval alebo ktorým mu bola vyplatená mzda za prácu v neobvyklých podmienkach.