Arbetsdagar 2025
År 2025 har Frankrike totalt 251 arbetsdagar.
Hur många arbetsdagar finns det 2025?
Arbetsdagar
251
Helgdagar
11
10 on weekdays
Banksemestrar
0
Flest: oktober (23 dagar) – Färst: maj (19 dagar)
Månadsöversikt
januari
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 01. Nouvel An (ONS)
februari
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
mars
- Arbetsdagar:21
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
april
- Arbetsdagar:21
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 21. Lundi de Pâques (MÅN)
maj
- Arbetsdagar:19
- Helgdagar:3
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 01. Fête du travail (TORS)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (TORS)
- 29. Ascension (TORS)
juni
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 09. Lundi de Pentecôte (MÅN)
juli
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 14. Fête Nationale de la France (MÅN)
augusti
- Arbetsdagar:20
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 15. Assomption (FRE)
september
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
oktober
- Arbetsdagar:23
- Helgdagar:0
- Banksemestrar:0
november
- Arbetsdagar:19
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 01. Toussaint (LÖR)
- 11. Armistice 1918 (TIS)
december
- Arbetsdagar:22
- Helgdagar:1
- Banksemestrar:0
Helgdagar
- 25. Noël (TORS)
Andra länder
I Frankrike räknar man 11 nationella röda dagar per år, definierade i arbetskoden. Dessa dagar är lediga och betalda för den stora majoriteten av anställda, även om vissa sektorer (hotellväsen, hälsa, handel) kan göra undantag under kollektivavtalsvillkor. För HR- och löneprofessioner är distinktionen mellan "arbetsdag" och "arbetad dag" fundamental, särskilt för beräkning av betald semester och frånvaro.
Vanliga frågor
Vad händer när en jour férié infaller på en lördag eller söndag?
I Frankrike finns inget system för ersättningsdagar: om en jour férié sammanfaller med en lördag eller söndag går den helt enkelt förlorad för den anställde. Till skillnad från andra länder finns ingen laglig bestämmelse som föreskriver automatisk överföring till följande måndag. Vissa kollektivavtal kan dock föreskriva specifik kompensation, men detta är inte huvudregeln.
Vad är skillnaden mellan "jour ouvrable" och "jour ouvré" inom lön?
Inom fransk arbetsrätt betecknar "jour ouvrable" alla veckodagar förutom söndag och röda dagar, alltså potentiellt sex dagar från måndag till lördag. "Jour ouvré" motsvarar däremot de dagar som faktiskt är arbetade i företaget, vanligtvis måndag till fredag. Denna distinktion är avgörande inom löneberäkning: den lagliga beräkningen av betald semester görs i arbetsbar dagar (30 arbetsbar dagar = 5 veckor), men många företag tillämpar enligt praxis eller kollektivavtal en beräkning i arbetade dagar (25 arbetade dagar).
Får anställda i regionen Alsace-Moselle ytterligare röda dagar?
Ja, anställda i departementen Bas-Rhin, Haut-Rhin och Moselle får två ytterligare röda dagar jämfört med övriga Frankrike: Långfredagen (fredagen före Påsk) och 26 december (Sankt Stefan). Denna särskilda ordning är ett arv från den alsatisk-moselliska lokala rätten, som fortfarande är gällande. Arbetsgivare i dessa departement måste därför beakta detta vid schemaläggning och lönehantring.
Är "pont" en laglig rätt för franska anställda?
Nej, "pont" - vilket innebär att ta en fredag eller måndag ledig mellan en jour férié och helgen - är ingen laglig rätt i Frankrike. Det är en mycket utbredd kulturell praxis som beviljas efter arbetsgivarens eget gottfinnande eller föreskrivs genom ett företagsavtal eller kollektivavtal. Om arbetsgivaren beviljar pont kan han/hon kräva återvinning av icke arbetade timmar, inom gränsen för vad gällande reglering föreskriver.
Hur påverkar den lagliga arbetstiden på 35 timmar beräkningen av arbetade dagar i Frankrike?
Sedan Aubry-lagen från 2000 är den lagliga arbetstiden fastställd till 35 timmar per vecka, vilket är väsentligt lägre än de 40 timmar som tillämpas i många andra länder. I praktiken resulterar detta ofta i tilldelning av RTT-dagar (Réduction du Temps de Travail) när anställda arbetar mer än 35 timmar per vecka. För beräkningar av arbetade dagar måste löneprofessioner därför integrera både röda dagar, betald semester och eventuella RTT-dagar för att få det faktiska antalet arbetsbar dagar för en given period.