Arbejdsdage 2024
I 2024 har Finland i alt 252 arbejdsdage.
Hvor mange arbejdsdage er der i 2024?
Arbejdsdage
252
Helligdage
13
8 on weekdays
Other weekday holidays
2
Flest: juli (23 dage) – Færrest: december (18 dage)
Månedsoversigt
januar
- Arbejdsdage:22
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. Uudenvuodenpäivä (MAN.)
- 06. Loppiainen (LØR.)
februar
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
marts
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 29. Pitkäperjantai (FRE.)
- 31. Pääsiäispäivä (SØN.)
april
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. 2. pääsiäispäivä (MAN.)
maj
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:2
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. Vappu (ONS.)
- 09. Helatorstai (TORS.)
- 19. Helluntaipäivä (SØN.)
juni
- Arbejdsdage:19
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:1
Helligdage
- 21. Juhannusaatto (FRE.)
- 22. Juhannuspäivä (LØR.)
juli
- Arbejdsdage:23
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
august
- Arbejdsdage:22
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
september
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
oktober
- Arbejdsdage:23
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
november
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 02. Pyhäinpäivä (LØR.)
december
- Arbejdsdage:18
- Helligdage:3
- Other weekday holidays:1
Helligdage
- 06. Itsenäisyyspäivä (FRE.)
- 24. Jouluaatto (TIRS.)
- 25. Joulupäivä (ONS.)
- 26. 2. joulupäivä (TORS.)
Andre lande
Finland har årligt omkring 11 officielle helligdage, og ud over disse betragtes julemanden (24.12.) og midsommeraftenene (juleaften og midsommeraftenenen) praktisk talt som fridage, selvom de ikke er officielle helligdage fra lovgivningssynspunkt. For lønberegning og HR er begrebet arkipyhä (hverdag-helligdag) centralt – det henviser til en helligdag, der falder på en hverdag, og det påvirker direkte antallet af arbejdsdage, der beregnes og udbetales. Finland har ikke et systemet med erstatningsfridage, dvs. hvis en helligdag falder på en weekend, gives der ikke en fridag på en hverdag til gengæld.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan påvirker hverdag-helligdage lønnen for ansatte med månedsløn i Finland?
En månedslønsansat arbejders løn ændres grundlæggende ikke på grund af hverdag-helligdage – han eller hun modtager samme månedsløn uanset hvor mange hverdag-helligdage, der falder i måneden. For timelønnede er situationen anderledes: for hverdag-helligdage udbetales løn kun, hvis det er aftalt i arbejdskontrakten eller en faglig overenskomst. Arbejdsgiveren bør kontrollere de relevante overenskomster for bestemmelser om kompensation for hverdag-helligdage, da disse varierer fra branche til branche.
Juleaften er fridag i mange virksomheder, men er det en officiel helligdag?
Juleaften (24.12.) er ikke en officiel helligdag efter finsk lovgivning, men i praksis giver næsten alle arbejdsgivere den som fridag. I mange faglige overenskomster nævnes juleaften specifikt som en fridag. Ved lønberegning bør det betragtes som en ikke-arbejdsdag, selvom dets juridiske status adskiller sig fra officielle helligdage.
Hvad sker der, hvis en helligdag falder på en weekend – får arbejdstakeren en erstatningsfridag?
Nej, det får de ikke. Finland har ikke et systemet med erstatningsfridage, så en helligdag, der falder på en weekend, giver automatisk ikke ret til en erstatningsfridag på en hverdag. For eksempel, hvis en helligdag falder på lørdag, øger det ikke antallet af fridage i den pågældende uge. Dette adskiller Finland fra mange andre europæiske lande, hvor praksis med erstatningsfridage er almindelig.
Hvornår falder sankt Hans Aften og Alle Helgens Dag i 2026, og hvordan påvirker det arbejdsdagsberegningen?
I 2026 falder sankt Hans Aften på fredag 19.6. og sankt Hans Dag på lørdag 20.6. Alle Helgens Dag falder på lørdag 31.10. Da sankt Hans Aften er en fredag, reducerer det praktisk talt antallet af arbejdsdage i ugen. Alle Helgens Dag falder på en weekend, så det har ingen indflydelse på antallet af arbejdsdage, og der gives ingen erstatningsfridag.
Hvor mange hverdag-helligdage indeholder året 2026, og hvordan bør de overvejes i personaleplanlægningen?
I 2026 falder de fleste officielle helligdage på hverdage, hvilket gør det til et særligt udfordrende år for lønberegningen. Påsken medbringer for eksempel langfredag, påskedag og anden påskedag efter hinanden, og både 1. maj og Kristi Himmelfartsdag falder også på hverdage. Ved personaleplanlægningen bør man især være opmærksom på ansamlingen af helligdage om foråret april-maj, som væsentligt reducerer antallet af tilgængelige arbejdsdage. Ressourceplanlægning og ferieplanering bør udføres med tilstrækkelig varsel for at sikre, at produktion og tjenester forløber problemfrit.