Arbejdsdage 2024

I Frankrig findes der intet erstatningsdagssystem: hvis en jour férié sammenfører med en lørdag eller søndag, går den simpelt hen tabt for medarbejderen. I modsætning til andre lande foreskriver ingen juridisk bestemmelse automatisk udsættelse til næste mandag. Nogle kollektive aftaler kan dog præsee specifikke kompensationer, men det er ikke reglen.

I fransk arbejdsret betegner « jour ouvrable » enhver dag i ugen undtagen søndag og jours fériés, altså potentielt seks dage fra mandag til lørdag. « Jour ouvré » derimod svarer til dage, der faktisk arbejdes på virksomheden, normalt mandag til fredag. Denne sondring er afgørende i løn: den juridiske beregning af betalt ferie udføres i jours ouvrables (30 jours ouvrables = 5 uger), men mange virksomheder anvender efter praksis eller kollektiv aftale en beregning i jours ouvrés (25 jours ouvrés).

Ja, medarbejdere ansat i departementer Bas-Rhin, Haut-Rhin og Moselle nyder godt af to supplerende jours fériés sammenlignet med resten af det franske fastland: Vendredi Saint (fredagen før påske) og 26. december (Saint-Étienne). Denne særlige ordning er en arv fra elsassisk-mosellansk lokal ret, der stadig gælder. Arbejdsgivere i disse departementer skal derfor tage dette i betragtning ved planlægning og lønadministration.

Nej, pont — som består i at tage en arbejdsfri fredag eller mandag mellem en jour férié og weekenden — er ikke en juridisk ret i Frankrig. Det er en meget udbredt kulturel praksis, der gives efter arbejdsgiverens skøn eller foreskrevet af en virksomhedsaftale eller kollektiv aftale. Hvis arbejdsgiveren bevilliger pont, kan han kræve erstatning af arbejdede timer inden for grænserne for gældende regler.

Siden Aubry-loven i 2000 er den juridiske arbejdstid fastsat til 35 timer pr. uge, hvilket er væsentligt mindre end de 40 timer, der praktiseres i mange andre lande. I praksis resulterer dette ofte i tildeling af RTT-dage (Réduction du Temps de Travail), når medarbejdere arbejder ud over 35 timer om ugen. For beregninger af arbejdsdage skal løn-fagfolk således inkorporere både jours fériés, betalt ferie og eventuelle RTT-dage for at få det reelle antal disponible jours ouvrés i en given periode.