Días laborables 2026

El salario de un empleado con salario mensual generalmente no cambia debido a los arkipyhä – recibe el mismo salario mensual independientemente de cuántos arkipyhä caigan en el mes. La situación es diferente para los empleados pagados por hora: se paga por arkipyhä solo si se ha acordado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. El empleador debería verificar las disposiciones sobre compensación de arkipyhä en el TES aplicable, ya que varían según el sector.

La Nochebuena (24.12.) no es un día festivo oficial según la legislación finlandesa, pero en la práctica casi todos los empleadores la otorgan como día libre. En muchos convenios colectivos, la Nochebuena se menciona explícitamente como día libre. En nómina, es recomendable considerarla como día no laboral, aunque su estatus jurídico difiera del de los días festivos oficiales.

No. En Finlandia no existe un sistema de días de compensación, por lo que un día festivo que caiga en fin de semana no otorga automáticamente derecho a un día libre compensatorio durante la semana laboral. Por ejemplo, si un festivo cae en sábado, no se añaden días libres adicionales esa semana. Esto distingue a Finlandia de muchos otros países europeos donde la práctica de días de compensación es común.

En 2026, el Día de San Juan es el sábado 20.6. y la Víspera de San Juan es el viernes 19.6. El Día de Todos los Santos cae el sábado 31.10. Como la Víspera de San Juan es viernes, reduce prácticamente los días laborales de la semana. El Día de Todos los Santos cae en fin de semana, por lo que no afecta al número de días de trabajo de la semana laboral y no se otorga día libre compensatorio.

En 2026, la mayoría de los días festivos oficiales caen en días laborales, lo que hace que sea un año particularmente exigente desde la perspectiva de nómina. Por ejemplo, la Semana Santa trae el Viernes Santo, el Domingo de Pascua y el Lunes de Pascua consecutivamente, y el Día del Trabajo así como la Ascensión también caen en días laborales. En la planificación de recursos humanos, se debe prestar especial atención a la concentración de festivos en primavera de abril a mayo, que reduce significativamente el número de días de trabajo disponibles. La asignación de recursos y la planificación de vacaciones deberían realizarse con suficiente antelación para garantizar que la producción y los servicios funcionen sin problemas.