Días laborables 2026
En 2026, Italia tiene un total de 254 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2026?
Días laborables
254
Festivos
13
7 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: julio (23 días) – Menos: enero (20 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:20
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Capodanno (JUE)
- 06. Befana (MAR)
febrero
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
abril
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 05. Domenica di Pasqua (DOM)
- 06. Lunedì dell’Angelo (LUN)
- 25. Anniversario della Liberazione (SÁB)
mayo
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Festa del Lavoro (VIE)
junio
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 02. Festa della Repubblica (MAR)
julio
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 15. Ferragosto (SÁB)
septiembre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 04. San Francesco d'Assisi (DOM)
noviembre
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Ognissanti (DOM)
diciembre
- Días laborables:21
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 08. Immacolata Concezione (MAR)
- 25. Natale (VIE)
- 26. Santo Stefano (SÁB)
Otros años
Otros países
En Italia las festividades nacionales son 12 al año, establecidas por ley, e implican la obligación de abstención del trabajo con derecho a la remuneración ordinaria. Los profesionales de RRHH y nómina deben tener en cuenta que las festividades que caen en sábado o domingo no dan derecho a un día de compensación. A estas se añaden las festividades del santo patrono, válidas solo en el municipio de referencia y no en todo el territorio nacional.
Preguntas frecuentes
Si una festividad nacional cae en domingo, ¿el trabajador tiene derecho a un día de compensación?
No. En Italia no existe ningún mecanismo de día de compensación: si una festividad cae en sábado o domingo, el día festivo simplemente se pierde. Sin embargo, algunos convenios colectivos nacionales (CCNL) pueden prever tratamientos mejores respecto a la norma legal, por lo que siempre es recomendable verificar el convenio aplicable.
¿Cómo se remunera a un trabajador que presta servicio durante una festividad nacional?
El trabajador que trabaja en un día festivo tiene derecho a la remuneración diaria normal más una majoración, cuyo porcentaje es establecido por el CCNL de referencia. En ausencia de disposiciones contractuales específicas, se aplican las normas legales que garantizan de todas formas una compensación adicional. Es fundamental indicar correctamente estas horas en la nómina con el código de presencia apropiado.
¿El día del santo patrono se considera festivo a efectos del cálculo de días laborales?
La festividad del santo patrono se reconoce como día festivo exclusivamente en el municipio en el que se celebra, no a nivel nacional. En consecuencia, los trabajadores dependientes en ese municipio tienen derecho a la abstención del trabajo remunerado, mientras que para los colegas que operan en otros territorios la jornada es ordinariamente laboral. En la elaboración de nóminas es necesario gestionar esta variable a nivel de centro de trabajo.
¿Afecta Ferragosto a la elaboración de sueldos de agosto? ¿Cómo se organiza?
El 15 de agosto (Ferragosto) es una festividad nacional en todos los aspectos, por lo que debe excluirse del cómputo de días laborales en el mes de agosto. Dado que muchas empresas cierran por vacaciones en toda la semana de Ferragosto, se recomienda planificar con anticipación los plazos de pago de sueldos para evitar retrasos. Los bancos y servicios de tesorería pueden tener disponibilidad reducida en los días inmediatamente anteriores y posteriores.
¿Cómo se calcula el número de días laborales útiles en el mes de abril de 2026 considerando las festividades?
En abril de 2026 las festividades nacionales son dos: domingo 5 de abril (Pascua) y lunes 6 de abril (Lunes de Pascua), más el 25 de abril (Aniversario de la Liberación) que cae en sábado, día no laboral para la mayoría de los trabajadores a semana reducida. Considerando una semana laboral estándar de lunes a viernes, los días laborales efectivos de abril de 2026 resultan ser 21, dado que el 25 de abril cae en sábado y el 6 de abril (lunes) es festivo. Siempre es recomendable cruzar este cálculo con el calendario empresarial y el CCNL aplicable.