Días laborables 2027
En 2027, Croacia tiene un total de 253 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2027?
Días laborables
253
Festivos
14
8 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: diciembre (23 días) – Menos: enero (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:19
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Nova godina (VIE)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (MIÉ)
febrero
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 28. Uskrs (DOM)
- 29. Uskršnji ponedjeljak (LUN)
abril
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
mayo
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Praznik rada (SÁB)
- 27. Tijelovo (JUE)
- 30. Dan državnosti (DOM)
junio
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 22. Dan antifašističke borbe (MAR)
julio
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (JUE)
- 15. Velika Gospa (DOM)
septiembre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
noviembre
- Días laborables:20
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Svi sveti (LUN)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (JUE)
diciembre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 25. Božić (SÁB)
- 26. Svetog Stjepana (DOM)
Otros años
Otros países
Croacia tiene 14 días festivos establecidos anualmente que todos los empleadores están obligados a reconocer como días no laborables. Los días festivos están regulados por la Ley de Días Festivos y Festivos Locales y tienen importancia para el cálculo de salarios, vacaciones anuales y obligaciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas de trabajo si un empleado trabaja en un día festivo?
El trabajo en un día festivo se considera trabajo en condiciones laborales inusuales y debe compensarse especialmente de conformidad con el convenio colectivo o acuerdo entre el empleador y el empleado. La tarifa por hora para trabajo en día festivo es generalmente un 50% superior a la tarifa regular, o el empleado puede ser eximido del trabajo durante un período equivalente en horas.
Si un día festivo cae en fin de semana, ¿tiene derecho el empleado a un día compensatorio?
La Ley de Días Festivos no prevé un cambio automático si el día festivo cae en sábado o domingo. Sin embargo, el empleador puede acordar con el empleado un día laboral compensatorio dependiendo del tipo de negocio y las prácticas generalmente aceptadas en el sector.
¿Son todos los días festivos obligatorios para todos los tipos de trabajo?
La mayoría de los días festivos son obligatorios para todos los empleadores, pero algunos sectores como la sanidad, el transporte público y la seguridad deben funcionar durante todo el año. En estos casos, el empleado que trabaja en un día festivo tiene derecho a una compensación adicional o a un día compensatorio.
¿Cómo se cuenta el día festivo en el cálculo del salario promedio para las vacaciones anuales?
Los días festivos no se cuentan como días laborables en el cálculo del salario promedio. El período que se utiliza para el cálculo del salario promedio excluye los días festivos, por lo que no afectan la reducción de las prestaciones por vacaciones anuales.
¿Qué se considera día laboral a efectos del cálculo de contribuciones e impuestos si cae un día festivo?
El día festivo no se cuenta como día laboral durante el período en el que el empleado está eximido de la obligación de trabajar. Las contribuciones e impuestos se calculan únicamente para los días en que el empleado realmente trabajó o en los que se le pagó el salario por trabajo en condiciones inusuales.