Munkanapok 2025
2025 évben Horvátország területén összesen 250 munkanap van.
Hány munkanap van 2025-ben?
Munkanapok
250
Ünnepnapok
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Legtöbb: július (23 nap) – Legkevesebb: augusztus (19 nap)
Havi bontás
január
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Nova godina (SZE)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (H)
február
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
március
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
április
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 20. Uskrs (V)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (H)
május
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Praznik rada (CS)
- 30. Dan državnosti (P)
június
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 19. Tijelovo (CS)
- 22. Dan antifašističke borbe (V)
július
- Munkanapok:23
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
augusztus
- Munkanapok:19
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (K)
- 15. Velika Gospa (P)
szeptember
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
október
- Munkanapok:23
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
november
- Munkanapok:19
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Svi sveti (SZO)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (K)
december
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 25. Božić (CS)
- 26. Svetog Stjepana (P)
Más országok
Horvátország évente 14 meghatározott munkaszüneti nappal rendelkezik, amelyeket minden munkaadónak köteles munkamentes napként elismernie. A munkaszüneti napok a munkaszüneti napokról és helyi ünnepnapokról szóló törvény által szabályozottak, és jelentőséggel bírnak a bérszámítás, az éves szabadság és a munkakötelezettségek tekintetében.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan számítják ki a munkaidőt, ha a munkavállaló munkaszüneti napon dolgozik?
A munkaszüneti napon végzett munka szokatlan munkafeltételek között végzett munkának számít, és a kollektív megállapodás vagy a munkaadó és munkavállaló közötti megállapodás szerint különlegesen meg kell fizetni. A munkaszüneti napon végzett munka óradíja általában 50%-kal magasabb a szokásos óradijnál, vagy a munkavállaló felmenteshez juthat az egyenértékű munkaidő alatt.
Ha a munkaszüneti nap hétvégére esik, jogosult-e a munkavállaló helyettesítő napra?
A munkaszüneti napokról szóló törvény nem írja elő az automatikus helyettesítést, ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik. A munkaadó azonban meg lehet állapodnia a munkavállalóval a helyettesítő munkanapról a vállalkozás típusától és az ágazatban általánosan elfogadott gyakorlattól függően.
Kötelezőek-e az összes munkaszüneti napok minden típusú munkához?
A legtöbb munkaszüneti nap kötelező minden munkaadó számára, azonban az egészségügy, a közlekedés és a biztonság terén végzett munkahelyek az egész év alatt működhetnek. Ezekben az esetekben a munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló jogosult az extra támogatásra vagy helyettesítő napra.
Hogyan számít bele a munkaszüneti nap az átlagbér kiszámításába az éves szabadság esetén?
A munkaszüneti napok az átlagbér kiszámításakor nem számítanak munkanapnak. Az átlagbér kiszámításához figyelembe vett időszak kizárja a munkaszüneti napokat, így azok nem befolyásolják az éves szabadságra vonatkozó támogatások csökkentését.
Mi számít munkanapnak a járulék- és adóbeszámítás céljából, ha munkaszüneti napra esik?
A munkaszüneti nap nem számít munkanapnak abban az időszakban, amikor a munkavállaló felmenteshez jut a munkakötelezettség alól. A járulékok és adók csak azokra a napokra számíthatók, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott, vagy amikor szokatlan feltételek között végzett munkáért neki fizetés esedékes.