Zile lucrătoare 2027
În 2027, Țările de Jos are în total 255 zile lucrătoare.
Câte zile lucrătoare sunt în 2027?
Zile lucrătoare
255
Sărbători
9
5 on weekdays
Other weekday holidays
1
Cel mai mult: martie (22 zile) – Cel mai puțin: mai (19 zile)
Detaliere lunară
ianuarie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 01. Nieuwjaar (VIN.)
februarie
- Zile lucrătoare:20
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
martie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 28. Pasen (DUM.)
- 29. Tweede paasdag (LUN.)
aprilie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:1
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 27. Koningsdag (MAR.)
mai
- Zile lucrătoare:19
- Sărbători:2
- Other weekday holidays:0
Sărbători legale
- 06. Hemelvaartsdag (JOI)
- 16. Pinksteren (DUM.)
- 17. Tweede pinksterdag (LUN.)
iunie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
iulie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
august
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
septembrie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
octombrie
- Zile lucrătoare:21
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
noiembrie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:0
decembrie
- Zile lucrătoare:22
- Sărbători:0
- Other weekday holidays:1
Sărbători legale
- 25. Kerstmis (SÂM.)
- 26. Tweede kerstdag (DUM.)
- 31. Oudejaarsavond (VIN.)
Alte țări
Olanda recunoaște 8 la 9 zile de sărbătoare publică cu caracter oficial pe an - relativ puțin comparativ cu alte țări din UE. În aceste zile, angajații au dreptul la concediu plătit, cu condiția ca acesta să fie prevăzut în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă. Administratorii de resurse umane și cei responsabili cu plata salariilor trebuie să țină seama de excepții specifice, cum ar fi statutul cincinal al Zilei Eliberării.
Întrebări frecvente
Ziua Eliberării (5 mai) în 2026 este o zi liberă obligatorie pentru toți angajații?
Nu, Ziua Eliberării este o zi de sărbătoare publică oficială doar în așa-numitele ani cincenali - adică ani divizibili cu cinci, cum ar fi 2025 și 2030. În 2026, prin urmare, nu este o zi de sărbătoare publică oficială. Mulți angajatori acordă totuși angajaților libera pe 5 mai, dar aceasta este o alegere pe baza contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, nu o obligație legală.
Vinerea Mare nu apare în lista zilelor de sărbătoare publică oficiale - cum mă comportu ca angajator?
Vinerea Mare nu este într-adevăr o zi de sărbătoare publică oficială în Olanda, dar este considerată o zi liberă de către mulți angajatori și în diverse contracte colective de muncă. Verificați contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă aplicabil pentru a determina dacă angajații au dreptul la această zi. Dacă nu a fost făcut niciun aranjament cu privire la aceasta, nu sunteți obligat să tratați Vinerea Mare ca o zi liberă plătită.
Ce se întâmplă dacă Ziua Regelui cade într-o duminică - este desemnată o zi de compensație?
Olanda nu are un sistem general de zile de compensație. Ziua Regelui constituie o excepție: dacă 27 aprilie cade într-o duminică, celebrarea - și ziua liberă oficială - este mutată la sâmbătă 26 aprilie. În 2026, Ziua Regelui cade într-o luni, deci această excepție nu se aplică.
Sunt Ziua Înălțării și A doua zi de Rusalii zile de sărbătoare publică oficiale în Olanda?
Da, atât Ziua Înălțării (joi 14 mai 2026) cât și A doua zi de Rusalii (luni 25 mai 2026) sunt zile de sărbătoare publică oficiale în Olanda. Aceasta diferențiază Olanda de multe alte țări din UE unde aceste zile nu sunt zile de sărbătoare publică oficiale. Angajații au dreptul la concediu plătit în aceste zile, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă prevede altfel.
Ajunul Anului Nou (31 decembrie) este menționat ca bank holiday - ce înseamnă acest lucru pentru administrarea salariilor?
Ajunul Anului Nou nu este o zi de sărbătoare publică oficială în Olanda și, prin urmare, nu oferă angajaților niciun drept automat la o zi liberă sau o majorație. Faptul că angajații obțin libera pe 31 decembrie depinde în totalitate de ceea ce este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. Verificați pentru fiecare angajat dacă se aplică acorduri, pentru a vă asigura că înregistrarea concediului și procesarea salariilor sunt efectuate corect.