Arbeitstage 2024
Im Jahr 2024 hat Deutschland insgesamt 251 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2024?
Arbeitstage
251
Feiertage
9
9 on weekdays
Bankfeiertage
2
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Dezember (18 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Neujahr (MO)
Februar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 29. Karfreitag (FR)
April
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Ostermontag (MO)
Mai
- Arbeitstage:20
- Feiertage:3
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Maifeiertag (MI)
- 09. Christi Himmelfahrt (DO)
- 20. Pfingstmontag (MO)
Juni
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
September
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 03. Tag der Deutschen Einheit (DO)
November
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Dezember
- Arbeitstage:18
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:2
Feiertage
- 24. Heiliger Abend (DI)
- 25. 1. Weihnachtstag (MI)
- 26. 2. Weihnachtstag (DO)
- 31. Silvester (DI)
Andere Jahre
Andere Länder
In Deutschland werden arbeitsfreie Feiertage als gesetzliche Feiertage bezeichnet und sind auf Bundes- und Landesebene geregelt. Da die Gesetzgebung Ländersache ist, variiert die Anzahl der Feiertage je nach Bundesland erheblich – Bayern hat mit rund 13 Feiertagen die meisten, während Länder wie Berlin oder Hamburg lediglich 9 gesetzliche Feiertage kennen. Für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Personalplanung ist es daher entscheidend, stets die bundeslandspezifischen Regelungen zu berücksichtigen.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt – gibt es einen Ersatzarbeitstag?
Nein, in Deutschland gibt es kein gesetzliches Ersatztagsystem. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, entfällt der freie Tag ersatzlos – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf einen Ausgleichstag unter der Woche. Für die Jahresarbeitszeitplanung und die Berechnung von Arbeitstagen sollte dies entsprechend berücksichtigt werden.
Ist der Heiligabend (24. Dezember) in Deutschland ein gesetzlicher Feiertag?
Nein, der 24. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag. In vielen Unternehmen gilt er per Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder betrieblicher Übung als halber Arbeitstag, ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht jedoch nicht. Arbeitgeber sollten daher prüfen, welche individuellen oder kollektiven Regelungen in ihrem Betrieb gelten. Gesetzliche Feiertage sind hingegen der 25. Dezember (1. Weihnachtstag) und der 26. Dezember (2. Weihnachtstag).
Was ist ein Brückentag und welche arbeitsrechtliche Bedeutung hat er?
Als Brückentag bezeichnet man im deutschen Sprachgebrauch einen Arbeitstag, der zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem Wochenende liegt – etwa ein Freitag nach Christi Himmelfahrt. Es handelt sich dabei um ein kulturelles Phänomen, nicht um einen gesetzlichen Feiertag. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen für einen Brückentag regulär Urlaub beantragen, sofern sie ihn freinehmen möchten.
Wie viele gesetzliche Feiertage gelten bundesweit einheitlich für alle Bundesländer?
In Deutschland gibt es neun gesetzliche Feiertage, die in allen 16 Bundesländern gleichermaßen gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) sowie der 1. und 2. Weihnachtstag. Darüber hinaus haben die Bundesländer das Recht, weitere landesspezifische Feiertage festzulegen, weshalb die Gesamtzahl je nach Bundesland zwischen 9 und 13 Feiertagen liegt.
Welche Bundesländer haben besonders viele bzw. besonders wenige gesetzliche Feiertage, und was bedeutet das für die Arbeitszeitberechnung?
Bayern hat mit rund 13 gesetzlichen Feiertagen die meisten in Deutschland, unter anderem durch landesspezifische Feiertage wie Heilige Drei Könige (6. Januar), Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt und Allerheiligen. Am anderen Ende liegen Bundesländer wie Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein mit jeweils nur 9 Feiertagen. Für die Berechnung von Jahresarbeitstagen, Urlaubsansprüchen und Gehaltsabrechnungen ist es daher unerlässlich, den Betriebssitz bzw. den Beschäftigungsort des jeweiligen Mitarbeitenden zu berücksichtigen.