Arbeitstage 2024
Im Jahr 2024 hat Lettland insgesamt 251 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2024?
Arbeitstage
251
Feiertage
14
11 on weekdays
Bankfeiertage
0
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Dezember (18 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Jaunais Gads (MO)
Februar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 29. Lielā Piektdiena (FR)
- 31. Lieldienas (SO)
April
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Otrās Lieldienas (MO)
Mai
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Darba svētki (MI)
- 04. Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena (SA)
- 06. Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena (aizstājējs diena) (MO)
Juni
- Arbeitstage:19
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 23. Līgo Diena (SO)
- 24. Jāņi (MO)
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
September
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 18. Latvijas Republikas proklamēšanas diena (MO)
Dezember
- Arbeitstage:18
- Feiertage:4
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 24. Ziemassvētku vakars (DI)
- 25. Ziemassvētki (MI)
- 26. Otrie Ziemassvētki (DO)
- 31. Vecgada vakars (DI)
Andere Jahre
Andere Länder
In Lettland haben Arbeitnehmer Anspruch auf 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr, die vollständig arbeitsfrei sind. HR- und Gehaltsabrechnungsfachleute müssen berücksichtigen, dass diese Feiertage die Berechnung der Arbeitszeit und die Gehaltsauszahlungspläne beeinflussen.
Häufig gestellte Fragen
Wie berechnet man die Arbeitsstunden pro Monat, wenn dieser gesetzliche Feiertage enthält?
Die gesetzliche Arbeitswoche in Lettland beträgt 40 Stunden. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Monatstag fällt, hat der Arbeitnehmer an diesem Tag keine Arbeitspflicht, und dieser Tag wird nicht in die Arbeitsstundenberechnung eingerechnet. Die Gehaltsabrechnung muss durchgeführt werden, indem die Feiertage von der Gesamtarbeitszeit abgezogen werden.
Muss ein Arbeitnehmer erhöhte Vergütung erhalten, wenn er an gesetzlichen Feiertagen arbeitet?
Ja, ein Arbeitnehmer, der an gesetzlichen Feiertagen arbeitet, muss gemäß dem lettischen Arbeitsgesetz mindestens die doppelte Vergütung erhalten. Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf einen Ausgleichstag an anderen Tagen des Monats.
Sind Silvester (31. Dezember) und Weihnachtsvorabend (24. Dezember) vollständige gesetzliche Feiertage?
Ja, sowohl Silvester als auch Weihnachtsvorabend sind vollständige gesetzliche Feiertage, und Arbeitnehmer haben an diesen Tagen keine Arbeitspflicht. Wenn ein Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeiten muss, hat er Anspruch auf erhöhte Vergütung und einen Ausgleichstag.
Gibt es in Lettland Ausgleichstage, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen freien Tag fällt?
Nein, in Lettland gibt es kein System von Ausgleichstagen. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen freien Tag fällt, wird kein zusätzlicher freier Tag gewährt, und dieser Tag bleibt ohne Ausgleich.
Wie berechnet man das Monatsgehalt, wenn es nach Stundenhonorar berechnet wird und der Monat mehrere gesetzliche Feiertage enthält?
Das Monatsgehalt muss berechnet werden, indem der Stundensatz mit der tatsächlichen Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert wird, ohne die Tage gesetzlicher Feiertage einzubeziehen. Die Berechnung der normativen monatlichen Arbeitszeit hängt von der Anzahl der Tage des jeweiligen Monats und der Anzahl der darin enthaltenen Feiertage ab.