Arbeitstage 2024

Das Gehalt eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers ändert sich grundsätzlich nicht aufgrund von Arbeitsfeiertagen – er erhält das gleiche monatliche Gehalt unabhängig davon, wie viele Arbeitsfeiertage in den Monat fallen. Bei Stundenarbeitern ist die Situation anders: Für Arbeitsfeiertage wird Bezahlung nur geleistet, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart wurde. Arbeitgeber sollten die einschlägigen Tarifbestimmungen bezüglich Arbeitsfeiertagsvergütung überprüfen, da diese je nach Branche unterschiedlich sind.

Heiligabend (24.12.) ist kein offizieller Feiertag nach finnischem Recht, wird aber in der Praxis von nahezu allen Arbeitgebern als frei gewährt. In vielen Tarifverträgen ist Heiligabend ausdrücklich als freier Tag aufgeführt. In der Gehaltsabrechnung sollte es als arbeitsfreier Tag berücksichtigt werden, auch wenn sein rechtlicher Status von offiziellen Feiertagen abweicht.

Nein. In Finnland gibt es kein Ausgleichstagesystem, daher berechtigt ein auf das Wochenende fallender Feiertag nicht automatisch zu einem freien Arbeitstag in der Woche. Wenn beispielsweise ein Feiertag auf einen Samstag fällt, erhöht sich die Anzahl der freien Tage in dieser Woche nicht. Dies unterscheidet Finnland von vielen anderen europäischen Ländern, in denen ein Ausgleichstagesystem üblich ist.

Im Jahr 2026 fällt Mittsommertag auf Samstag, den 20.6., und Mittsommerabend auf Freitag, den 19.6. Allerheiligen fällt auf Samstag, den 31.10. Da Mittsommerabend auf einen Freitag fällt, reduziert sich praktisch die Anzahl der Arbeitstage in dieser Woche. Allerheiligen fällt auf ein Wochenende, hat daher keine Auswirkung auf die Anzahl der Arbeitstage und es wird kein Ausgleichstag gewährt.

Im Jahr 2026 fallen die meisten offiziellen Feiertage auf Arbeitstage, was dieses Jahr aus Gehaltsabrechnungsperspektive zu einem besonders anspruchsvollen Jahr macht. Beispielsweise bringt Ostern Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag aufeinanderfolgend mit sich, und Maifeiertag sowie Christi Himmelfahrt fallen ebenfalls auf Arbeitstage. In der Personalplanung sollte besonders die Häufung von Feiertagen im Frühjahr (April–Mai) beachtet werden, die die Anzahl verfügbarer Arbeitstage erheblich verkürzt. Ressourcenplanung und Urlaubsplanung sollten rechtzeitig durchgeführt werden, um einen reibungslosen Betrieb und Dienstleistungen zu gewährleisten.