Arbeitstage 2024
Im Jahr 2024 hat Schweden insgesamt 251 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2024?
Arbeitstage
251
Feiertage
13
8 on weekdays
Bankfeiertage
3
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Juni (18 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Nyårsdagen (MO)
- 06. Trettondedag jul (SA)
Februar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 29. Långfredagen (FR)
- 31. Påskdagen (SO)
April
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Annandag påsk (MO)
Mai
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Första Maj (MI)
- 09. Kristi himmelfärdsdag (DO)
- 19. Pingstdagen (SO)
Juni
- Arbeitstage:18
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:1
Feiertage
- 06. Sveriges nationaldag (DO)
- 21. Midsommarafton (FR)
- 22. Midsommardagen (SA)
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
September
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 02. Alla Helgons dag (SA)
Dezember
- Arbeitstage:18
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:2
Feiertage
- 24. Julafton (DI)
- 25. Juldagen (MI)
- 26. Annandag jul (DO)
- 31. Nyårsafton (DI)
Andere Jahre
Andere Länder
Schweden hat 13 offizielle Feiertage pro Jahr, die gesetzlich arbeitsfrei sind. Diese werden auch als rote Tage bezeichnet und erscheinen traditionell in Rot auf schwedischen Kalendern. HR- und Lohnfachkräfte verwenden den Begriff Feiertag oder roter Tag, wenn sie sich auf diese allgemeinen freien Tage beziehen.
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt – erhält der Arbeitnehmer einen Ersatztag?
Nein, Schweden hat kein Ausgleichstagsystem. Wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, verfällt dieser ohne Ausgleich. Dies ist ein wesentlicher Unterschied zu einigen anderen Ländern und ist bei der Lohnplanung wichtig zu beachten.
Sind Heiligabend, Silvester und Mittsommerabend offizielle Feiertage?
Nein, diese sind nicht rechtlich Feiertage, werden aber in Schweden nach Branchenstandard universell als arbeitsfrei behandelt. Im Lohnprogramm werden sie zur Klarheit separat angezeigt, aber sie sind faktisch rote Tage in der Praxis und Arbeitnehmer haben diese normalerweise frei.
Wie viele Arbeitsstunden sollten für einen Feiertag nach schwedischem Arbeitsrecht abgezogen werden?
Ein Feiertag entspricht einem Arbeitstag, was bei 40 Stunden pro Woche 8 Stunden bedeutet. Unternehmen folgen diesem Standard, wenn Feiertage von der Arbeitszeit abgezogen oder bei der Überstundenvergütung berechnet werden.
Variiert die Anzahl der Feiertage zwischen verschiedenen Regionen in Schweden?
Nein, es gibt keine regionalen Feiertage in Schweden. Alle Feiertage gelten für das gesamte Land und sind unabhängig vom Standort des Unternehmens gleich. Der schwedische Nationalfeiertag (6. Juni) ist der einzige Feiertag, der nicht traditionell religiös ist.
Welche Feiertage sind beweglich und variieren von Jahr zu Jahr?
Die Osterfeiertage (Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag), Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Mittsommertag sind beweglich und basieren auf dem Mondkalender. HR-Fachkräfte müssen diese daher jedes Jahr planen, da sie nicht auf das gleiche Datum fallen.