Arbeitstage 2024
Im Jahr 2024 hat Niederlande insgesamt 255 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2024?
Arbeitstage
255
Feiertage
9
6 on weekdays
Bankfeiertage
1
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Dezember (19 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Nieuwjaar (MO)
Februar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 31. Pasen (SO)
April
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Tweede paasdag (MO)
- 27. Koningsdag (SA)
Mai
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 09. Hemelvaartsdag (DO)
- 19. Pinksteren (SO)
- 20. Tweede pinksterdag (MO)
Juni
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
September
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Dezember
- Arbeitstage:19
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:1
Feiertage
- 25. Kerstmis (MI)
- 26. Tweede kerstdag (DO)
- 31. Oudejaarsavond (DI)
Andere Jahre
Andere Länder
Die Niederlande haben etwa 8 bis 9 offizielle gesetzliche Feiertage pro Jahr - relativ wenig im Vergleich zu anderen EU-Ländern. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub, sofern dies im Arbeitsvertrag oder in der Tarifvereinbarung geregelt ist. HR- und Gehaltsverwaltungsfachleute müssen spezifische Ausnahmen berücksichtigen, wie beispielsweise den fünfjährlichen Status des Befreiungstages.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Befreiungstag (5. Mai) 2026 ein verpflichtender freier Tag für alle Arbeitnehmer?
Nein, der Befreiungstag ist nur in sogenannten Lustrajahren ein gesetzlicher Feiertag - das sind Jahre, die durch fünf teilbar sind, wie 2025 und 2030. Im Jahr 2026 ist er daher kein gesetzlicher Feiertag. Viele Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern trotzdem am 5. Mai frei, aber das ist eine Entscheidung auf der Grundlage der Tarifvereinbarung oder des Arbeitsvertrags, keine gesetzliche Verpflichtung.
Karfreitag steht nicht auf der Liste der offiziellen Feiertage - wie gehe ich als Arbeitgeber damit um?
Karfreitag ist tatsächlich kein gesetzlicher Feiertag in den Niederlanden, wird aber von vielen Arbeitgebern und in verschiedenen Tarifvereinbarungen als freier Tag anerkannt. Überprüfen Sie die geltende Tarifvereinbarung oder den Arbeitsvertrag, um festzustellen, ob Arbeitnehmer einen Anspruch auf diesen Tag haben. Falls keine Absprache getroffen wurde, müssen Sie Karfreitag nicht als bezahlten freien Tag behandeln.
Was geschieht, wenn der Königstag auf einen Sonntag fällt - wird dann ein Ersatztag festgelegt?
Die Niederlande haben kein allgemeines System für Ersatztage. Der Königstag bildet hier eine Ausnahme: Fällt der 27. April auf einen Sonntag, wird die Feier - und der offizielle freie Tag - auf Samstag, den 26. April verschoben. 2026 fällt der Königstag auf einen Montag, daher gilt diese Ausnahme dann nicht.
Sind Christi Himmelfahrt und der Zweite Pfingsttag in den Niederlanden gesetzliche Feiertage?
Ja, sowohl Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14. Mai 2026) als auch der Zweite Pfingsttag (Montag, 25. Mai 2026) sind offizielle gesetzliche Feiertage in den Niederlanden. Dies unterscheidet die Niederlande von vielen anderen EU-Ländern, in denen diese Tage keine gesetzlichen Feiertage sind. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlten Urlaub, sofern die Tarifvereinbarung oder der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht.
Silvester (31. Dezember) wird als Bank Holiday aufgeführt - was bedeutet dies für die Gehaltsverwaltung?
Silvester ist kein gesetzlicher Feiertag in den Niederlanden und gibt Arbeitnehmern daher keinen automatischen Anspruch auf einen freien Tag oder einen Zuschlag. Ob Mitarbeiter am 31. Dezember frei bekommen, hängt vollständig davon ab, was in der Tarifvereinbarung oder im Arbeitsvertrag geregelt ist. Überprüfen Sie für jeden Mitarbeiter, ob Absprachen gelten, damit Sie die Urlaubsregistrierung und die Gehaltsabrechnung korrekt durchführen.